小弟每天上班都频繁玩微信，怎么办？

应届毕业的，我亲自招的，技术也还成。他开始进来的时候，不熟悉业务代码，很上心，我也愿意教，配合的还不错。自从转正之后，刷微信就越来越频繁了，他开了静音，但坐的也不远，我能听到振动的声音，大概 3-5 分钟就嗡嗡嗡一次吧，每次一响他就丢下手上的活儿去打字去了。

我自己也刷微信，但是基本上也就半个小时看一次吧，基本上微信群全部是免打扰的，所以其实也不好说他。而且刚刚测试那边，有个女生因为他的老大话说了重一点就直接拎包走人了，现在这个时候再去招人也不好招。我自己也不打算说，毕竟大家都是成年人。但是最近有几件事情让我感觉撑不下去了，产品提过来一个抽奖游戏的新业务，我交给他做，以前的例子也给了，交代他仅供参考，自己要仔细琢磨，给了他两天时间。我头天开会没关注，第二天上班提了一下，他说做的差不多了，下午快下班的时候，我让他提交到库里做 code review，不看不要紧，越看心里越生气。以前的例子是有缺陷的，后台没有加验证，被人用 fiddler 玩残过，这个我交给他的时候也说了，现在我看到的大部分代码几乎是一成不变的 copy 过来的，变量名都没改。我把他拉过来说了一下，我说你觉得这里面有什么问题么？他说没问题啊，我都跑通了啊。。。

晚上我加班帮他把这个重写了一遍，产品那边急着要上线，没办法。他刚来的时候不是这样的，写的代码有问题，我说你去看看，他起码会重新看一遍，我指出问题了他会去改。现在感觉都是在应付，而且以前我清楚记得给他说过的问题，他还在出错，比如变量命名不要用 a, b, c 这种，即使是临时也要用 varTempName ；能用字典尽量用字典，不要一上来就 for 循环。

现在一直想提醒一下他，让他注意点，少刷微信，多花时间琢磨一下代码。但确实是不知道有没有什么好的方法在不伤到他自尊的情况下，又能让他知道我对他目前的做法其实是不赞同的。

2017-05-19 22:16:22 +08:00

先同您上司知会清楚，再找时间同该员工私下交流一番。若该员工近期频繁操作微信实属事出有因，可视具体情况决定是否以及如何提供帮助；若该员工拿不出充分理由，则发出警告要求改善工作态度；若该员工直接采取对抗行为，应考虑立即止损，体面结束劳动关系。要点有二，一要注意让您的上司事前事后均知情，二要给员工解释与争辩的机会。