乐视员工求职简历波动异常 半个猎头圈把他们拉黑

[vtoexshan]

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乐视员工求职简历波动异常 半个猎头圈把他们拉黑

2017 年 06 月 13 日 06:55 新浪综合

“连简历都通不过，别说面试了。”她说。

一个庞然大物裁员，总会留下遗产。曾经的雅虎北研和惠普裁员，引发过互联网公司的抢人大战。一些公司甚至派了技术负责人亲自“蹲守”雅虎北研所在的清华同方大厦。

但这一次，人力市场却出奇地平静。被迫涌入求职市场的乐视人很快就会发现，他们已经不像从前那样受欢迎了。

“我一点也不觉得惊讶，”李景说，“只要有点脑子，都知道乐视的人质量不好。”

“我从来不看乐视的人。”她为了表明自己的观点，点开了微信通讯录。她的通讯录里，“乐视”两个字搜出的联系人不到 10 个，而换做“腾讯”或“百度”，这个数字会翻到 5 倍以上。

李景当面拨通了几位猎头的电话，在问到有关乐视的情况时，电话那头的反应出奇一致，都是先一愣，接着说：“没接触过啊，客户都说不要他们的人。”一个朋友甚至告诉她，某 BAT 公司在内部分享会上，点名说：“像乐视这种公司出来的人，就不要考虑了。”

几乎一夜之间，“半个猎头圈都把乐视人加入了黑名单”。

何青觉得，年初招聘市场对乐视出来的人还没有很大恶意。彼时的乐视正处在第一次裁员的动荡中。她从某社交软件上发掘到陈杰（化名），并推给一家初创公司，进展相当顺利。此后，她频繁接触了多到自己记不清的乐视人，情况却越来越糟。

去年，他们曾极力想挖乐视的一位产品负责人，奈何没挖动。5 月的裁员消息出来后，这位候选人主动更新了他的简历，可他们却再也无法为他找到一个合适的职位。

这看起来并非孤例。某主流视频网站 HR 明确表示，他们不会考虑乐视出来的人。“乐视的简历一律不看。”该网站人力总监王莹（化名）对 AI 财经社说。

“乐视”的经历真的成了他们的一道枷锁吗？

偏见？

[coo]

“但技术类岗位是例外，市场仍供不应求。”

via 36kr

[swulling]

然而并没有，乐视的员工面过好多个了，感觉还不错啊

[0asis]

乐视技术岗进来躺好，我觉得这篇文章是为了压价的吧？

[ETiV]

啥时候百度能有今天乐视这种下场呀

[likaci]

心疼我薯片

[Phariel]

对不起，标题我看成了“半个猪头圈”

[xss]

敌方单位, 还有 30s 到达战场....

[vivasqiu]

欢迎乐视前端技术岗的同学来杭州阿里发展： [e-mail]。

[heiybb]

啥时候百度能有今天乐视这种下场呀

[DingJZ]

@Phariel #6 哈哈哈, 我也看错了

[Microi]

看来这还不完全是劣币淘汰良币的社会啊，点赞，人在做天在看。

[ichigo]

半个猎头圈是怎么得出来的？用嘴说？

[liudanning]

黑文~

[3pointer]

@0asis 一眼看到你

[chanssl]

看完了，通篇说了那么多，原因呢？

[0asis]

@Microi 然而贾跃亭做的事和员工有什么关系

[Aar0nFr4nk]

这文章主观色彩太重了 企业招人不应该看能力吗 贾跃亭做的 ppt 和员工有啥关系……😂

[Microi]

@0asis 文案是文案写吧，营销策略是市场部做的吧，乐视的运营策略没有中高层参与？
总的来说，就是高中低层员工都是企业的一部分，有理由被企业的行为影响。
如果有人不愿意去百度上班，对我来说，这样的行为应该受到鼓励。
这种结果是自发的，比如我的企业不想要乐视的人，你的企业也不想要乐视的人，所以猎头就不推荐乐视了。

[drzhaug]

遥想雅虎中国当年，关门的时候门口全是各公司负责招聘的人。。

[0asis]

@Microi #18 冒昧的问一句，您怕是还没毕业吧？太高估中低层员工在企业里的影响了。