关于 非工作时间电话的问题

[wingoo]

前贴:

https://www.v2ex.com/t/368526

首先声明

本人非前贴 lz 所在公司

个人的观点

1. 打紧急联系人电话是很有问题的
2. lz 联系不上也是有问题的
3. 不管对公还是对私 24 小时畅通的联络是有必要的

对私的不用解释了

对公的问题, 上面帖子里有非常多的反对

我觉得首先要树立一个前提

对于非紧急事件, 不会有人在你私人的时间打你电话

• 如果这个前提不成立, 那么你就要考虑是否要跑路了
• 如果这个前提成立, 但非常频繁, 那你要考虑是否继续接受这份工作
• 如果这个前提成立, 但偶发事件, 24 小时 onCall 你是否接受呢?

帖子里包括 lz 也在说 8 小时工作制, 只工作 8 个小时

说实话, 这个不现实, 也请认清现实

[otakustay]

@xolor 但如果有人好好照顾领养的孩子，却被别人理解为“鸡汤唱多了”（ 28 楼原话）、“道德绑架”（ 48 楼原话），我只能认为这个“别人”太过阴暗

[WangYanjie]

嘲讽 MAX 版：
意思是你工作时间写的 BUG，你只在工作时间修了喽？
有本事就不要写 Bug，服务没问题，谁愿意找你？

旁观者角度：
工资确实只对应 8 小时，没办法指责。
但是升职加薪？

[3dwelcome]

@northisland

"现写的代码当天 11 点还有人要修改，这种混乱的管理，好意思说是 career。 "

工作没有安排好是一回事，而同事凌晨 24：00 点打电话找你，故意用小号关机不接电话，就是另外一回事了。

不觉得临晨电话只是简单的管理混乱问题。更多的是 LZ 问题，靠下班关机来免责。有问题不爽可以互怼，别躲啊，躲又躲不掉。

[minvacai]

管理混乱导致的问题为 wwftc 要让员工来背主责这我完全无法理解，照这种说法找码农写程序提高工作效率这种事完全多余，大家回到手工业社会一天埋头苦干 18 小时才是完全没有风险且政治正确的事

[minvacai]

上一条回复应该是“为什么”

[ahkxhyl]

@KIDJourney 原来你是美团云平台部门的~

[flyfishcn]

@3dwelcome #83 为了逃避工作，你居然一到晚上就睡觉？为了逃避工作，你居然假期就不来上班？

[zpf124]

我不会关机，但除了火烧屁股的事，我看到也当没看到装死，或者说回复 家里没环境 /在路上 之类的推辞。

至于紧急不紧急， 你有你的判断，但我要是觉得不紧急我就不管。
比如 我下班回家了，你着急要改活动某个细节规则， 要是我的 bug，那我立马想办法处理，要是当初拍脑袋的时候没想好现在才想起来改， 爱谁急谁急去。


最后再说紧急联系人，我会和之前那位一样走人。 除非这个公司我已经干了多年而且非常让我不舍。

而且，假如我也用主副机。
哪怕你通过我同事 /前同事 /私下各种方式找到我 的性质 也和 通过 我在公司填写的紧紧联系人 的性质不一样。
前一种我会觉得你厉害啊，这都联系上! 后一种我只想说你特么有病吧?

[codeEleven]

如果合同里没有注明，我认为就是看个人了，我只有一个电话号码，单位可以在我休息时打我电话，但我可以选择接不接，或者接了后要不要占用自己的私人时间解决问题。如果不能选择，或者和单位达不成共识，选择跑路吧。

[3dwelcome]

@flyfishcn 知道你对不合理加班深恶痛绝，不过我不会玩关机玩消失。

对制度不爽可以不加班，对公司不爽可以跳槽。但代码总是你自己写的，售后责任总是要担当。就如造房子，豆腐渣工程，有一天变歪了，总要有人负责背锅吧。

何况没接到电话前，你也不知道同事是不是真的有十万火急的事。

[zpf124]

@GOOD21 坦白的说，你见过多少非创始人这么奉献的？
人会对自己创建东西有感情， 他们想问题的角度会是 以“我带起来的团队 /我设计的项目”， 情感上是 “我的”

但对于后期加入的螺丝钉有几个会这样想？ 可能这个东西中有一半基因来自他，但只要他不是领导，他想法会变么？

最起码以我目前简短的工作生涯里遇到这类人 和 坚信 党的领导，社会主义好，大公无私人一样少。

[zpf124]

@3dwelcome
所以我会根据电话的内容回复他， “你把我电脑开一下” 或者 “我还在外面路上 /我这里没有环境 /代码”

(#滑稽)

[flyfishcn]

@3dwelcome 对，合不合理不是你说了算，也不是我说了算，是劳动法说了算。在工作时间外加班，是有衡量依据的：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
所以如果没有明确薪资就要求加班、标准薪资、甚至是无偿加班，在没有与劳动者协商达成一致的情况下，即可视为不合理，劳动者可以依法要求支付或者拒绝。

[tagtag]

这事儿没什么死规则，既然在工作中没有 24 小时待命这种要求，那么工作之外的时间联系不上我，这是公司的问题，有需求要说出来，不说出来风险自担没毛病，但作为个人这可能是一个责任心的问题，如果有项目准备上线，有不稳定的线上服务，无论是负责人还是参与者，如果你能保证你的工作一点纰漏没有，不然对公司，对同事，都不能无故消失，如果因为你的疏忽导致大家的努力白费，这你自己能安心关机睡觉吗，所以这种基本问题都处理不好的话，一切都讲原则，都讲合同，那公司对你也好不到哪里去。

[GOOD21]

@zpf124 坦白讲，我还真认识（或者说了解）这么一个非创始人，真的奉献的可以了，他之后的路怎么样我不好说，但是至少我是尊重、尊敬这样的人的。

但是我觉得你并没有理解我真正要表达的意思。

“我带起来的团队 /我设计的项目”只是工作职责的一部分，我的意思在于要对自己的工作负责，这说白了就是自己对待工作的态度。

每个人对待工作的态度都不一样，所以这也没什么好争论的，没有对错，也没有输赢。

[flyfishcn]

@GOOD21 坦白讲，这样的人无论是谁都应该尊重，但是仅仅是尊重。每个人对待工作的态度都不一样，对，但是把别人的态度强加在另外的人身上做比较，那就是错了。

[cpp255]

开发，而且是重构，遇到这种我也是受不了。

[ahkxhyl]

其他这个情况我也遇到过 以前领导在每天下班后不定时叫你搞东西 晚上 23 点~24 点 星期了也这样~ 有一次晚上 23 点多了 领导发信息 让我搞东西 我直接关机了 然后第 2 天领导一脸不高兴~下班后 我可以做公司的东西 但是并不是必须要做 有时候越妥协 领导越觉得应该~ 就像我离职前半年 那时候是年底了 天天晚上加班到 23 点 24 点 然后打车回去 报销了 2 次 公司就不让报销了~我们一到晚上快下班了 小领导就让你搞东西~ 离职后某次我听以前同事说 CEO 让小领导压着我们天天晚上加班 因为 CEO 给小领导年底多 2 个月的工资 当时听完 一肚子不爽 因为我们天天晚上加班累死累活的 过年了 一毛钱 一个礼物都没~ 虽然心里很不爽 以前公司领导偶尔让我帮他看东西 我也帮看看 这是情分 而不是应该的

[GOOD21]

@flyfishcn 你说的对，请见#64，或者我再说一遍：

我认为一个合格的工程师，要有态度和责任心，但这并不代表我要求你也这么认为。

[flyfishcn]

@GOOD21 态度和责任心与加不加班以及是否 24 小时 on call 无关。
举个例子：本来 1 小时完成的工作，我偏要拖 1 天来做，反正加班有加班费。既然我都加班了，我 24 小时 on call 也没关系了。我反正表态了，加班为了公司的。
这样的人很有态度？责任心？不是上班就为了混工资，而是看产出比。