离职问题请教

[123321]

领导口头同意了离职，没有对外，现在产品提需求到我这里，而且领导也安排了任务。
不知道怎么处理，是不是应该走正常的离职流程？

[paradoxs]

钉钉上面发起离职申请 然后截个图给 HR

[123321]

@paradoxs 说是特殊时期，喊我等到月底......给了 hr，是不是进入了正常离职流程？

[paradoxs]

@123321 以书面申请发起的那天为准 ,30 天后无需同意自动离职.

[drush]

正常离职流程也要继续做任务啊

[123321]

@drush 正常离职不是交接了就好了？我都交接了啊……再给我任务，到时候做不完，不是对大家都不好？

[123321]

@paradoxs 我想着好聚好散，但是现在感觉拖下去对大家都不好，拖下去受益的貌似只有我领导......

[vcshui]

@123321 你得问问你什么时候可以离职，直接问 hr。我认为你领导是按三十天算的。

[sumonian]

工作还是要做，做到哪算到哪，边做边交接

[xss]

流程之所以叫流程, 就是因为它是个流程....^o^

[xiaoqi]

别担心，领导没留你，就不会为难你的...离职的话，当然也不可能说离就能离的，是吧？毕竟工作还要有人来接手

[123321]

@vcshui 怎么算我都没问题，毕竟有法律在。就是领导对外拿我去应付产品，组织关系有变动最近......等我走的时候，组织关系已经变动了，之后的领导不是现在的这个领导……

[123321]

@xiaoqi 就是马上会项目组拆分，现在的领导不是之后的领导，不知道好不好走

[linmq]

1、以正式流程开始时间为准，口头不算； 2、公司还在给你发工资的话，就得干活，活做来不及时跟老大说。

[SharkIng]

正常都是提前多少，没有说过说离职第二天就交接走人的，很多公司都是一个月，而且口头的的确不算。

[123321]

@linmq 好的，了解，就怕口头上拖着我，最后不仅坑了自己还坑了别人，我再找一下领导。

[123321]

@SharkIng 提前一个月！我再找找领导，不然之后他都不是我领导了，之后的领导都不知道啥情况……

[SharkIng]

@123321 #16 除非你们公司不正规，否则提交书面辞职信开始算一个月走人，你自己做好交接就好不用管领导说什么，只要现在的给批了就行。当然也有半个月就可以走的，但的确没有那种今天辞职明天就可以走的 （这种叫跑路 逃

[abcbuzhiming]

@123321 离职的正常程序是以邮件或书面形式通知你的顶头上司和 HR，记住，只要邮件书面通知后不管啥情况，30 天后你就可以走，离职期间，交给你的任务照做，最后一天留下交接文档，完不完的成和你毫无关系，公司自己的管理问题。别想什么好聚好散，在公司只有公事公办，你按照程序做事情，不要按照感情做事情
最后就是哪来的什么好不好走？你的离职申请只给了你顶头上司吗？人事部门不发一份吗？记住，你离职是你自己的事情，公司没有任何权力拒绝你的离职，你唯一要做的就是履行离职的劳动法规定的标准程序，书面或邮件形式写离职报告，不要口头去说，口头说没卵用。然后一个月后你就可以走了

[pimin]

辞职并不需要什么批准，想走肯定走的掉
提前一个月是劳动法规定的
按规矩办事不用求人

[changwei]

月底工资没到手的话，还是老老实实干下去吧，到手了的话另说