求教：如果想挖优秀的 Python ，什么才算是有吸引力的条件?

[131452p]

除了与能力相匹配的工资（ 20K+）、五险一金、双休、下午茶、高大上的办公环境、各种好相处的同事、早 10 晚 6:30 的工作时间（不加班）之外，还需要什么？求大神们赐教~~~~~

[joeHuang]

工作流程怎么样？
PM 会不会随意改需求？

[131452p]

@joeHuang 工作流程就设计、前端、后端。需求都一次定稿，只会微调~~

[daiqiangbudainiu]

说别的都是虚的，就是工资。既然挖人，那就溢出市价一些，比什么下午茶，五险一金（这玩意也能算条件？），高大上的环境等等有吸引力

[131452p]

@warcraft1236 我们这边都是能力与薪资相匹配的~有相应的能力一定不会给少的薪资的

[EchoUtopia]

这么多优越的工作条件已经很厉害了

[131452p]

@EchoUtopia 那你想跳槽嘛？~~~

[am241]

@131452p 问题是谁都会这么说。如果不加班是真的，那算是不错的条件

[hareandlion]

不拍脑袋提需求，计划一日三变就足够了

[131452p]

@hareandlion 这个放心吧~一定不会的。需求都是一次定稿

[pyufftj]

同意楼上的看法

[freeminder]

其实不加班，薪资溢价就够了

[freeminder]

@hareandlion 工资给够了，你干什么不是干。一个系统翻过来调过去的改，不也是上班么。要求产品能一次性确定需求就跟要求开发直接写出能上线的代码一样。都是试错的过程，何必执着。

[sunchen]

直属领导不傻逼

[duobei]

1、最理想的是豆瓣初期的那种技术环境
2、技术负责人的技术足够牛
3、还要看缘分

[hareandlion]

马斯洛的五个需求层次，给我再高的工资，我也不愿意拧十年螺丝钉
@freeminder

[appppap]

一次定稿不理性吧，就跟软件要求没 bug 一样

[zjq426]

团队吸引力，团队整体素养，技术最好的人的技术水平，眼界。还有面试流程也很重要。

[Morriaty]

没有什么是 50W 工资解决不了的程序员，如果有，那就再加 10 万

[reus]

哪有什么一次定稿的，迭代都是快速、多次的，贵司该反思下开发流程

[freeminder]

@hareandlion 也有道理，还是有一定的底线。不过我觉得“需求调整”和“拧螺丝钉”之间还是有很大一段空间的，不是非此即彼的对吧。