我和我徒弟一个工资水平，找老板加工资老板不同意。

[TYchen]

如题，虽然我不是大牛。但是这么真的很不开森。一开始进公司因为某些原因工资要了低了，现在自食其果。真心累。。。

[EyreFree]

> 老板不懂技术。。。然后公司又不是以技术盈利的。。。

这和不涨工资有啥关系，换个给得起工资的公司就行了。钱也没挣到，心也委屈了，赶紧跑路。

[leokino]

@sagaxu 下属和徒弟不一样啊。
上级可能是管理岗，倒挂不少见。
徒弟两者都一定是同类岗位。

[wupher]

> 老板不懂技术。。。然后公司又不是以技术盈利的。。。

这种公司真心不建议你久呆，除非你转岗改销售或者管理。有事没事，多找找吧。

[caniuse]

哪些证据表明他是你徒弟? 他自己承认吗?

[baibai118]

找找其他机会

[zjsxwc]

赶紧挖坑跑路

[wqqdhero]

我是离职后才发现我徒弟工资比我高的...感觉好悲催 当时就后悔应该早点走...

[luckyruby]

可能跟你徒弟没关系，工作应该还是大局考虑，这家公司是不是注重技术，还是被业务牵着走，提加薪也要理直气壮吧，不能因为徒弟就应该工资比师父低的理由啊，老板看的是你的工作能产生多少价值

[FlowerChen]

@Jenna 最恶心这种只看学历的公司，感觉学历大于能力

[Actrace]

楼主显然年轻，年轻真好。
我曾经带过 3 个可以称作是“徒弟”的哥们，当然我内心是把他们当作哥们来诚恳对待的。一把屎一把尿地培养起来，每个人在跟了我之后都实现了工资翻番，甚至数番。我觉得很开心，毕竟大家都越来越强了，自己要负责的事情都少了很多，然后我升到了管理职。

给个建议：
你就是你，别人就是别人。不要把各种怨念的根源归结到别人身上，以免脑子里都是不愉快的情绪。人是一种很感性的生物，一整天被情绪左右。如果你能很好地把这些时间用于提升自己，那么总会得到回报的。没有回报只能说明你还不够努力。

[dreamwar]

离职流程：
申请加薪 - 申请失败 - 离职

申请加薪 - 申请成功 - QNM 没有什么问题是钱不能解决的

[spice630]

徒弟这个词很模糊，只能说明你比他更了解公司的业务，他刚来需要你带他熟悉业务，并不能说明能力差异。
而且后入职的比之前入职的薪水高也是正常现象，公司发展阶段不同 或者社会整体薪资水平在变化。是否加薪要对比现在的你和之前的你，而不是和别人对比。

[crazystory]

所以这行涨工资靠跳槽...病态

[gamecreating]

不在教他 然后自学后端技术 学好了跳槽...

前提是公司安排的份内工作要做完

[frittle]

要加薪最有效的办法不是提离职么，觉得你的存在重要，自然会主动用加薪挽留你，不然就会让你走。不提离职提加薪，成功率不高。

[TYchen]

@jarlyyn 谢谢，这话份收益。现在打算一边找一边充实自己。做一个长期的转会交易

[TYchen]

@gesse 我从 html 开始教的徒弟。。你说水平能有我好嘛。。。另外我不是大牛。有自知之明。找到下家走人

[TYchen]

@ik 大兄弟 - -我也和你差不多。。。

[TYchen]

@ThatIsFine 从 html 开始手把手带这个算师傅么

[TYchen]

@Actrace 谢谢，其实我不是对这徒弟有不满。公司是小公司，进去的时候承诺了一些我很想要的东西我才愿意要的工资比较低。我本身也是一个比较实在的人。问题是出在技术部有个别蛀虫导致做的很怨，而且承诺的东西也丝毫没看到。老板的态度更是让我觉着不爽