[ 简介 ]

我 04 年 11 月 11 日参加工作，到现在已经从业 12 年多，虽然也做了管理，但从没中断过做技术。现在一家公司任总经理，因为我跟老板理念有偏差，无法继续共事，所以想要活动一下。

[ 想找什么样的公司 ]

不是专门跟政府打交道的
公司有明确愿景的
规模不需要太大，但要制度灵活，鼓励创新的

[ 我的能力 ]

· 编程向技能

0. 思想 /常用范式

自评 9 分，OOP/AOP/FP/FRP 等范式和思想都比较了解，熟悉设计模式，因此上手新技术比较快，分析新问题的时候也有清晰的思路。

1. C#

自评 8.5 分，精通常用技术，具备良好的技术直觉，熟练掌握绝大多数技术细节和陷阱，个别比较偏门的细节可在用到时短时间内补齐。

2. Java

自评 7 分，熟练掌握常用技术，具备一定的技术直觉，了解绝大多数技术细节和陷阱，但并没有完全记忆，所以有时候可能要查手册。

3. C/C++

自评 6.5，熟悉常用技术，具备一定的技术直觉，了解大部分技术细节和陷阱，不是特别熟练，但足以开发大部分项目。

4. Node.js

自评 6.5 分，对整个技术栈比较熟悉，常用的开发框架有所了解，具体框架可在 2 天内熟悉，一周内形成 80%战斗力。

5. 前端 JS

自评 7 分，前端的基础知识还算扎实，常用的 MVC、MVVM 框架都有所接触。

6. Python

自评 7 分。

7. Swift

自评 7 分。

8. Kotlin

自评 6 分

9. Clojure

自评 5 分，深入自学了一段时间。

10. Haskell

自评 3 分，通了一遍语言特性，但没有深入。

11. Racket/Scheme

自评 3 分，正在学习。

12. Delphi

自评 8.5 分，一个已经找不到定位的开发技术，就不详细说明了。

· 其他技能

1. 项目管理

自评 8 分，做过很多项目的管理，经验较为丰富。

2. 产品

自评 8 分，虽不成体系，但对产品定位、特性取舍等有自己的认识。

3. 设计

自评 7 分，虽不成体系，但有自己的认识。

[ 我的经历 ]

· 第一份工作

我在 2004 年 11 月 11 日正式参加工作，被青岛的一家规模不大的软件公司录取，应聘时用的开发技术是 Delphi 和 Asp。

入职的时候为考察能力给了一个主题让我试着用 Delphi 自己开发一个 C/S 软件。一个月后，因为工作的成熟度比较高，公司便分配了 2-3 个人手，并由我来带领将其产品化。

后来我又带领 4 个程序员和测试开发一个基于 .Net 的 B/S 系统，我负责对接客户、需求、设计、主力开发、项目管理。

当时我没有学历，刚成年，靠着对自学的技术的自信和对软件业的憧憬出来闯荡。感谢这家公司不拘一格录用了我。

· 第一份“挫败”的工作

后来经朋友介绍，我加入了一家中美合资公司。这家公司主要业务是研发生产光器件，需要一个小型 MES 的系统，主要管理生产线调度和工艺参数跟踪。项目是由我入职后启动并带领开发的，但是由于种种原因在进行到一半的时候流产了。

除了工作上的不顺利，家里又出现变故，在第二年，我就匆匆辞职了。虽然项目流产，但当时负责公司行政管理的副总依然向我递出橄榄枝，说我想回去的时候随时可以给他打电话，真的很感激他对我的认可。

· 第一份义气用事的工作

那一年因为感情问题，为了陪伴并试图追回同时也是初恋的前女友，我匆匆找了份工作去了她的城市。不过我并没有因此而降低对自己的要求，所以当时的直接领导对我非常肯定。

后来因为待遇跟公司没有谈拢，要辞职公司又要 3 个月后才能放人，年少轻狂的我做出了一个至今仍让我感到有一丝不快的决定——强行离职。我自认为非常注重契约精神，这个事虽然我们双方都有责任，但直接责任在我，所以时至今日这个事仍是我心中的一个疙瘩。

· 现在……

11 年我以软件部经理的职位在这家公司入职，现在软件部独立出来成立公司，我任新公司的总经理。

但是老板似乎对做自己的真正受用户欢迎的产品并没有太大兴趣，更没有足够的决心。老板对软件开发工作特点的认识也与我大有不同，因此在团队的管理方式上也有很多分歧。

我已于 5 个月前向老板提出辞职，本来是打算交接完休息一段时间再考虑创业还是再找工作，但计划赶不上变化……

12 年经验全栈求职，地点不限