我 04 年 11 月 11 日参加工作,到现在已经从业 12 年多,虽然也做了管理,但从没中断过做技术。现在一家公司任总经理,因为我跟老板理念有偏差,无法继续共事,所以想要活动一下。
自评 9 分,OOP/AOP/FP/FRP 等范式和思想都比较了解,熟悉设计模式,因此上手新技术比较快,分析新问题的时候也有清晰的思路。
自评 8.5 分,精通常用技术,具备良好的技术直觉,熟练掌握绝大多数技术细节和陷阱,个别比较偏门的细节可在用到时短时间内补齐。
自评 7 分,熟练掌握常用技术,具备一定的技术直觉,了解绝大多数技术细节和陷阱,但并没有完全记忆,所以有时候可能要查手册。
自评 6.5,熟悉常用技术,具备一定的技术直觉,了解大部分技术细节和陷阱,不是特别熟练,但足以开发大部分项目。
自评 6.5 分,对整个技术栈比较熟悉,常用的开发框架有所了解,具体框架可在 2 天内熟悉,一周内形成 80%战斗力。
自评 7 分,前端的基础知识还算扎实,常用的 MVC、MVVM 框架都有所接触。
自评 7 分。
自评 7 分。
自评 6 分
自评 5 分,深入自学了一段时间。
自评 3 分,通了一遍语言特性,但没有深入。
自评 3 分,正在学习。
自评 8.5 分,一个已经找不到定位的开发技术,就不详细说明了。
自评 8 分,做过很多项目的管理,经验较为丰富。
自评 8 分,虽不成体系,但对产品定位、特性取舍等有自己的认识。
自评 7 分,虽不成体系,但有自己的认识。
我在 2004 年 11 月 11 日正式参加工作,被青岛的一家规模不大的软件公司录取,应聘时用的开发技术是 Delphi 和 Asp。
入职的时候为考察能力给了一个主题让我试着用 Delphi 自己开发一个 C/S 软件。一个月后,因为工作的成熟度比较高,公司便分配了 2-3 个人手,并由我来带领将其产品化。
后来我又带领 4 个程序员和测试开发一个基于 .Net 的 B/S 系统,我负责对接客户、需求、设计、主力开发、项目管理。
当时我没有学历,刚成年,靠着对自学的技术的自信和对软件业的憧憬出来闯荡。感谢这家公司不拘一格录用了我。
后来经朋友介绍,我加入了一家中美合资公司。这家公司主要业务是研发生产光器件,需要一个小型 MES 的系统,主要管理生产线调度和工艺参数跟踪。项目是由我入职后启动并带领开发的,但是由于种种原因在进行到一半的时候流产了。
除了工作上的不顺利,家里又出现变故,在第二年,我就匆匆辞职了。虽然项目流产,但当时负责公司行政管理的副总依然向我递出橄榄枝,说我想回去的时候随时可以给他打电话,真的很感激他对我的认可。
那一年因为感情问题,为了陪伴并试图追回同时也是初恋的前女友,我匆匆找了份工作去了她的城市。不过我并没有因此而降低对自己的要求,所以当时的直接领导对我非常肯定。
后来因为待遇跟公司没有谈拢,要辞职公司又要 3 个月后才能放人,年少轻狂的我做出了一个至今仍让我感到有一丝不快的决定——强行离职。我自认为非常注重契约精神,这个事虽然我们双方都有责任,但直接责任在我,所以时至今日这个事仍是我心中的一个疙瘩。
11 年我以软件部经理的职位在这家公司入职,现在软件部独立出来成立公司,我任新公司的总经理。
但是老板似乎对做自己的真正受用户欢迎的产品并没有太大兴趣,更没有足够的决心。老板对软件开发工作特点的认识也与我大有不同,因此在团队的管理方式上也有很多分歧。
我已于 5 个月前向老板提出辞职,本来是打算交接完休息一段时间再考虑创业还是再找工作,但计划赶不上变化……
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