大家来看看这种 HR 是不是该开除？因为员工私生活私下改变绩效

[eddiewithyou]

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[zhangsimon]

这帖子一看就是假的把。。。员工这么负面的私生活怎么会在公司大张旗鼓地传播呢

[zjuster]

HR 有宣导公司价值观的责任，规范的绩效文本也会有关于员工品德要求的描述。
HR 这操作没毛病。

还记得前一段时间美团那个哥们开地图炮的下场吗，被开除了哦。

[lavender1991]

公司价值观的问题吧，人品再不好的人，技术再好也不要，我是这么觉得的
PS HR 行为不好评判，但是开除谈不上，我倒是软站边 HR

[newtype0092]

@jarlyyn 看上面回复感觉有些人怕不是做技术做傻了，做人基本的道德修养好像都变成可有可无的东西了，也亏这些人技术并没有好到什么程度，不然现在估计在铁栏杆里聊技术呢。。。

[ThatIsFine]

身边离婚的人太多了, 很多家事很复杂. 大多都是因为没有感情了, 彼此产生了恨意. 而导致这个结果的, 就是人的品性:贪, 色 , 怀疑, 嫉妒, 嫌弃...

没有感情了,离婚是很正常的事. 但大多数, 要小孩的一方是没有过错或过错较小的一方.

同意 HR 的做法, 一个公司里品性有问题的不少, 约束不了思想, 就约束行为.

聪明能干的人多了去了, 有的确实不好找. 但是越是聪明的人坏起来也越发恶劣, 如最近的学者在海外失踪的案件.

[jswh]

今天看到第二个脉脉的了，软广？

[avrillavigne]

绩效考评，关别人生活和人品怎样了吗？
绩效考核工作有无成绩，有无过错吗？
婊人也没婊对地方，啧啧啧，一群程序员的社区还那么感性，确定我来的不是天涯？ 哈哈哈。

[vjnjc]

hrvp 应该也是 vp 吧，那应该有权利管这个事了，楼主不要把后面 vp 两个字去掉啊。

[vjnjc]

@jswh 有道理，另外一个脉脉也是这个哥们发的。我想 v2 群体怎么都上脉脉了。。。

[bk201]

只要没损害到公司利益，就不应该评判别人的道德，hr 是公司的 hr 不是社会的 hr

[bp0]

如果绩效的要求只是技术，那么从 A 变 C 是不合适的。如果是多维度的，那么为什么其领导还是打了 A 呢？就因为他也离婚找了其他人？且不说你知道人家为什么离婚吗？所以，个人觉得更合理的解释应该是该公司的绩效考核中就没有类似的规定。如果有，那么就是其领导的问题，本来就不应该打 A 的，结果给了 A。

任何以道德更改绩效的都是耍流氓，因为道德是要求自己的，不是要求别人的。


但是，如果那个男人的行为不符合公司的价值观。那么就应该在发生这个事情的时候马上处理，而不是等到所谓年底考核的时候以绩效为要挟。那么，为什么没有当时处理？感觉那个男人被白白骗了一年。


最后，个人非常鄙视，不要孩子还要谈低抚养费的行为。

[laoertongzhi]

1、LZ 的标题很具有误导性；

2、从个人角度而言，假设一个人技术很好，但是人品不行，我会谨慎交往，或者远离之；

3、从公司的角度而言，公司内部搞女同事、老婆闹到公司来了，同时，评定的范围包括这些软性的东西且人力部门有权修改绩效评估，所以，从 A 改成 C 没毛病。

[DT27]

应该收集他在公司的发言，然后转交给孩子他妈，然后就是律师的事情了。

[konakona]

HR 沒問題啊。績效考核不完全是工作能力，也有這為人處事和影響力的一些考量。
這樣的人還給 A，你讓其他同事怎麼參考？

[andyL]

A 因为这件事情被评为 C 然后开除了，其他同事知道这件事情之后变得紧张了起来，想起自己以前有过过马路不看红绿灯，见到乞丐不给钱，排队打水没有让位给同事的种种历史事件，变得忧郁了起来。

再后来，他们在媒体上得知老板以前的老婆分割了财产离婚了，随后又迅速和小三结婚，可是，这些员工却没有一个人因此愤而离职。

[andyL]

@andyL 劈腿的员工的绩效被 HR 改评为 C，不久被公司开除，其他同事知道这些事情之后变得紧张了起来，想起自己以前有过过马路不看红绿灯，见到乞丐不给钱，排队打水没有让位给同事的种种历史事件，变得忧郁了起来。

再后来，他们在媒体上得知老板和以前的老婆分割了财产离了婚，随后又迅速和小三结婚的消息，可是，这些员工却没有一个人因此愤而离职。

[ty89]

这个 HR 是不是也经常刷知乎
站在道德的制高点上也不知道她却不缺氧

[jarlyyn]

@andyL

只要不在公司瞎搞别闹到公司就行，没问题。

别人的高管瞎搞不一样被降级？

[hpeng]

你这是某软件推广吧。再见

[andyL]

@jarlyyn 到公司闹对公司产生影响是另一回事。
就一次（月度或者季度或者年度）的绩效考核，考核表上的各项可衡量指标的综合成绩值不值得打 A 是目前争论的焦点。
大可这次考核打 A 之后，再以他对公司的其他负面影响进行处分和开除。