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andyL 1.
HR 是为老板打工的，自然只为老板负责。除了老板和法律，还有谁能去判断他的对错。不论是你，还是我。
现代公司体制，是以管理层为核心，组织起所有员工一起前行。所以，除了关键岗位，大部分的技术岗位都不如管理岗位重要。因为你技术再牛，也只是牛一个。管理岗做的好，能带动一批。
这个人的私德如何，不是一个 HR 或者老板应该过多考虑的问题，而且这也的确是个人隐私。但是，在 公司里 搞小三，搞得 老婆 打上公司(这必然是工作时间)，都是发生在工作场合，同时极大的影响了公司的工作氛围。
这本身就是 HR 需要处理和解决的问题。所以，只要真的如原文链接所述那样，公司有明文规定，自然可以可以这样处理。HR 只是对管理层负责，而不是对被评估者负责。只要不影响到合同中规定的被评估者的合法待遇，都是一个可行的方案。
以上是我对 HR 的认识，以及为什么认为 HR 这样处理有其可能的合理性。
2.
[[首先，如果此员工的事迹真如原文所说，我赞同他是个私德败坏的人，同时公司应该严厉处分他、开除他。这一点我们达成了一致对吗？
“这种行为可能的” 指的就是判定他道德败坏并且开除他对吗？如果我没理解错的话。
“一个自己私德败坏的人就不要来讨论别人耍不耍流氓了”，因为我上一条评论了 HR 的做法是耍流氓，不知带你这一句“私德败坏”是不是在评论我，]]
从文字里你就很明确这里的私德败坏说的是谁了，我也不是很能理解你或来的困惑在哪。
3.
既然你会作出把我在关注列表和黑名单中移动，那么至少你对我这个 ID 还有所印象，从这点上必须表示感谢。
我也叫冒着交浅言深的风险说两句话，你姑且听听看。
首先呢，我这个人，其实在网上至少在言辞上一向可以说恶劣。这两年也没经历过什么人身大的变化。所以，在 V2EX 上一直是那个臭形象。
你会关注我，会黑名单我，并不是因为变化了。而是你接触到了我对不同事务或者说是世界不同方面的看法，与你相似，或与你不同。
但这个世界本身就是由不同的不同组合在一起的。
网络有时会给人带来误解，以为这个世界有如此多的人，互相之间紧密的联系起来。
各种推荐算法也会给人带来误解，觉得这个世界的人的想法和价值观是大同小异的，能够大家达成共识的。
可是，至少以我浅薄的人生经历，并不是这样的。
这个世界能与你有关的，不是 10 多亿，可能你一生能叫得出名字的也只有几百个。没必要浪费时间和精力在网上的 ID 上。没必要和网上的 ID 认真。那真的和你不是一个世界的。
但哪怕只是这几百个，其实也很难找出想法和价值观大体相同的两个人。
每个人有各自的经历，位置，价值观，利益。
有觉得女人在房子上加名字天经地义的，有觉得处女很重要或很不重要的，有觉得资本家都是靠血汗工人养活还这么霸道的，有觉得房价太高这国家要完的。
有对错吗？
从他们自己的角度来看，都是对。
从位置和想法不同的人来看，都是错的。
这都没问题，对错不是天生的，是基于人的。
所以，没什么人有资格来评价别人对错，对错也并不重要。
至少我觉得，人的成长，本身就有一段时间是用来接受这个世界，是由无数相互隔绝，内部充满矛盾的小团组成，并找到自己在小团体中的位置以及和别人的相处方法的。
接受和认可别人能和自己三观不同。
了解自己的三观和别人不同可能给别人带来的困扰。
要不，这个世界也不需要法律来规定每个人行为的底线了。
说了很多本不适合我说的话，也避免不了会加带一些私货，见谅。
最后，关于我这个 ID。
不论我自己认为，还是事实，我都是一个泛善可陈的人。
没什么名气，没什么资产，没什么技术，没什么阅历，连长得都不怎么滴。
唯一的特点估计就是在网上屁话多，好打嘴仗了。
我自己都不会为了我这样的人上 v2ex。
更何况你，上 V2EX 更不会是为了看到我这么无趣的人了。
所以，没必在 V2EX 上把我这么一个人当回事，如果过多的耗费了你或者其他会员的精力，对我而言，也是一种罪过。
更好的发掘 V2EX 上真正有魅力的地方吧。
