大家来看看这种 HR 是不是该开除？因为员工私生活私下改变绩效

[eddiewithyou]

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[harryert]

无语了，这个事情很简单，倒过来看，如果倒过来成立，那么这个事情就成立。

这个事情倒过来看是这样的：
一个员工，能力一般般，平时做事的绩效只能给个 C，非常勉强的能完成自己的工作，甚至稍有欠缺
然后这个员工私德巨好，孝敬老人，照顾幼小，平时扶老奶奶过马路，平时见义勇为，然后有人送锦旗，人事根据这个锦旗，把绩效改成 A

如果你是老板，你同意这么干吗？

还有一句话：Business is a business。

[g5]

在公司谈工作，其余时间是私生活，这种 HR 该干掉

[rocksolid]

说实话这人是不是脑子有坑，还义正言辞和大家说孩子累赘不要，楼上说这是私事的那就自己默默处理好，搞得公司人尽皆知，还闹到公司，这已经不是私事了，企业一样要负起社会责任的，这种违反社会道德的事情企业一样要表态。
HR 是应该辞退，打什么 C，直接辞退

[rocksolid]

@harryert 你这倒过来，如果见义勇为上了人民日报，你看老板给不给 A

[minvacai]

@rocksolid 我不是支持谁，私德不好虽然也没坏到上人民日报被打了个 c，见义勇为上人民日报是不是不止值一个 a 啊(逃

[rocksolid]

@minvacai 我只是举个例子，有些人还在说私事归私事，这事你能低调处理掉那是私事，你被搞得全公司都知道，还大言不惭孩子累赘不要，被闹上公司，这对公司是正面影响还是负面影响？公司的 reputation 不重要？

[zdkmygod]

想起之前的一个帖子：HR 因为某男子太丑而扣了年终奖。。。
和这个帖子一起看食用效果更佳！

[codeEleven]

观念不一致，真的没法聊天，气都气死了

[minvacai]

@rocksolid 我说了不是支持谁啊，只是说你举的例子奖惩相差太远

[awakn123]

这种员工应该开除啊，打什么 C 嘛。
哪怕不谈个人道德只讨论公司影响，这种事搞的整个公司都知道，人心浮动，个人能力再强也抵不过这影响啊。
HR 是必须关注公司氛围的，这 HR 如果轻轻放过了，我认为是失职的。

[KgM4gLtF0shViDH3]

这几天总有脉脉的软广 @Livid