公司换了领导，而我的工作发生了翻天覆地的变化

作为一名程序员，工作中所希望的的就是能够得到老板的赏识，我一直是这么想的。

在一家不知名的非互联网公司有两年左右了，刚进公司时候，公司几乎没有 IT 部门，我作为唯一一个 IT 公司背景出身的人自然成为了部门开发的主心骨。在公司上层基本都是海龟博士，我们公司也有国外办事处，一个本科生的我还有那么点小自卑，于是更加拼命学习各种技术，将之用在工作中，在这里我很感谢我的领导，给了我很多机会让我锻炼。

然而在项目越来越大，越来越重要的发展中，我也变得有点自大，忽略了和同事之间的合作，和领导之间的上下关系，有什么想法就直接说出来，完全不顾他人感受，无形中伤害了同事得罪了领导，但是我的想法都是为了项目发展考虑，完全没有为了个人利益啊。没过多久，领导升职了，来了个新领导，我很快就被打入冷宫，新的项目，公司面试新人等等资源都不考虑我（面试我也不高兴去了，来我们这种公司面试的水平也比较差，面试都觉得浪费时间(～﹃～)~），后来我也很之前的领导谈过，承认自己有不对的地方，领导听了也没说太多，笑笑说为人处世之道路很长，希望我好好学。

我希望能够在公司有所改变，时间已经过去大半年，我在公司低调行事，虽然我的技能在公司是最全面的（自认为，不过也算不上大牛吧^_^，毕竟公司也不大，IT 水平不强），工作也有近 5 年，希望能有改变现状的时候到来，这期间我也迷茫过，向大家一样借身体不舒服出去面了几家公司（不错的互联网、电商、金融公司等），他们给我发了 offer，但是入职前我还是心理咽不下这口气，毕竟我在公司付出了这么多还是有感情的，至今没有离开现在的公司。

其实程序员的思想挺简单的，就是想把自己的能力发挥到工作中，也许跟公司体制有关，多少有点国企的风格，公司很多行为看着不算拍马屁，但自己就学不来，不屑；还有我们领导不是 IT 出身，在 IT 能力或许还没有一线写代码的强，也许技术决策多少会有些不完美。外面找个不错的工作不难，但是我想等我有了充分的准备，搞清楚在这里踩得坑才无悔的离开。

不知道 V 有们有没有类似的感受或者稍微指点迷津。

yatesun

2017-07-12 03:12:28 +08:00

我工作年龄还没你长呢

我是这么想的，如果你在一间公司里面，只能依靠你以前的领导，你才具备了“主心骨”这种实质的工作。
那说明你的工作方式、解决问题与沟通的能力，是有问题的，我想并不仅仅是你“想法”方面的问题。

完成一件事情的方式可以有很多种，你觉得你没有从个人利益出发，全是为了项目。但只要是人，都有七情六欲，就会有个人的喜好，你偏好哪一类的模式、喜好哪些技术方法等等。归根结底你还是输出了你的想法，可能别人私下不喜欢这么做。

回想一下，你的同事们，遇到复杂困难问题，会不会首先想到要问一下你意见，把问题转发给你，看看能不能解决。你的领导在遇到新的问题 /挑战时，会不会征询一下你的看法。你是否建立了一种“权威”，能够让人觉得你的建议都是特别靠谱的。你能不能给他们解决或者告知他们方案或者告诉他不可行。

不管在哪，都是能发挥自己的能力的。如果领导很懂，就多跟他讨论讨论，还是能学到不少的。如果他不太懂，那就少说多做，描述工作的时候，最好拿出点数据，说服他。