公司劝退，但是只给半个月工资补偿。我应该接受还是申请仲裁？

[Mangle]

刚领导去找谈话，说公司扩张太快。团队臃肿，这个星期就需要砍掉一些人。根据成本一系列的东西，我大概就是我们组里要被砍掉的那个人。

大概情况介绍下：来这个公司四个月了，合同上签的是 3 个月试用期。但是一直被 hr 拖着，没有书面的转正通知。然后领导说被开的话走正常离职流程，但是只能给半个月补偿。接着半威胁半商量的语气说不太建议我去找仲裁，说 hr 那边会卡离职证明之类的东西。对于背调也不太好。

各位 v 友这种情况我应该怎么去做？

[beingbin]

果断走仲裁，明明对方已经心虚了，谈话的时候多录音，就算不能作为证据，放到网上也够恶心他们的了

[Mangle]

发错节点了，麻烦帮忙删除一下。

[tomczhen]

走仲裁，直接说不签合劳动合同，拿双倍赔偿，有仲裁回执就跟离职声明一样。

至于背调——如果有家公司因为你曾经就不签劳动合同和公司仲裁过而不要你，我觉得是好事啊。:doge:

[taresky]

恭喜你，不止是一个月。

[helone]

只要过了试用期，你还有试用期后还在上班的证明材料，比如打卡，工作邮件这种的，就能证明你已经转正，并不需要书面转正协议，如果公司单方面辞退，是肯定有额外补偿的

[mikuazusa]

走仲裁

[mansur]

还有不签劳动合同这种好事，我怎么遇不到，双倍工资呀

[Elix]

各位请审题，显然楼主已经拿到了劳动合同，只是没有转正通知。
按照这个理解，即使是仲裁，LZ 应该也只能拿到最多 1 个月的赔偿。

[Mangle]

@mansur
@taresky
@tomczhen
@Elix
是的，有劳动合同。转正手续也办了，只是 hr 一直拖着，没有最后的转正通知。我现在顾虑是有没必要为了半个月的补偿去跟公司撕逼。

[mansur]

必须要一个月补偿，公司就是欺软怕硬，试用期内没被辞就自动是正式员工了，发不发通知不影响。

[buckyRRRR]

这种公司一定要治治，帖主加油

[Liqianyu]

看个人吧。谁也不差那点钱，但是呢，某些公司就是吃准了这个心理。反正能少给少给。欺软怕硬。

[FUCKV]

如果只能多拿半个月的工资，那就算了吧。你发帖，已经说明你不太想去撕逼了。

[Madkill]

未满半年的辞退好像就是给半个月。确实仲裁是对员工不利的，费时费力，不划算，还不如找个收入高的工作。

[mansur]

工资加补偿，就是一个半月吧

[webjin1]

爆下公司名称

[lwbjing]

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm

你这种未满半年的的经济补偿在劳动法上是半个月啊，对方并没有违法。。

[eecjimmy]

不到一年解除劳动合同，是半个月补偿吧？
但是得提前一个月。

[allce231]

如果提前 30 天告知离职 N

没提前 N+1

N 每满一年算 1 超半年算 1 不满半年算 0.5

你这种情况按理是

0.5+1 个月

[tomczhen]

@Mangle 不好意思，我审题错误外加带歪节奏。