公司老总在微信群里分享毒鸡汤

[DrJoseph]

近两天，公司的老总突然开始在群里分享《为什么太舒服的公司待不得》、《对员工宽容的公司都死掉了》这样的文章。昨天老大也找我谈话说老总对我们组不加班的情况有点不满意，然而我昨天因为有事又准时下班了，我总有点不好的预感。大家来分析预测一下到底是怎么个情况

[cuebyte]

公司业绩好不好，管我们什么事？业绩好了也不会涨工资。公司倒了走就是了，加不加班还得看自己愿不愿意。

[jeffpan]

@vardump 国企也加班啊。（逃

[weakish]

老总想让员工加班，应该让自己的亲信去吹风，比如搞个 997 出来，
然后老板出来狠狠惩罚一下亲信，看员工的接受程度和实际产出效果（疲劳也会导致产出下降），
搞个 996 或者 995 之类的。

这样，老总达到了目的，又展现了对员工的关怀，
员工看到推行加班的小头头得到了惩罚，又有一种经过力争赢得了权益的错觉，
而亲信为老总背了锅，表面受到了惩罚，实际上地位更稳固（我背锅背得稳，我走了，老板要重新培养亲信），
实在反弹太强或者效果太差，还可以恢复原本的制度，老板不会脏了自己的羽毛。

而这老总搞阴谋也不会搞，居然亲自上阵。。。
要么老总不知道自己在干什么，
要么老总是大智若愚，通过这种方式筛选出容易忽悠的员工或者至少迫于压力会老实加班的员工。

无论是老总不知道自己在干什么，
还是公司的主流是容易忽悠（容易忽悠是双刃剑，也容易被别人忽悠）或扛不住压力「老实」的员工（不敢冒风险，怕担责任），
这公司都有很大风险。

如果部门老大顶得住压力，那可以拉一把老总猪队友，短期来说风险可能不会特别大。
如果部门老大顶不住，那就危险了，随时准备脱身。

[supersu]

@weakish 言之有理呀~

[weakish]

总之，「坏」老总还好，毕竟在商言商，脑子清楚，从产出、高效这个点出发，是可以和老总沟通出一个老总和员工都能接受的方案的。

蠢老总就比较危险。

如果圣母一点，宽容员工的话，员工不蠢就知道不能太过分，不能让公司死掉，否则到哪里去找这么舒服的地方，可能还好。如果员工蠢的话，每天敷衍了事，得过且过，那就完蛋。

老总又蠢又坏，公司很容易死。
不死的话，要么是这公司的业务靠最简单的鼓吹或迫使员工堆时间就能发展，
要么是背后有更大的势力在后面撑着。

[PP]

@jingniao 必须澄清的是，此类管理者的言行只能代表其个人私欲与个人局限，既不能代表其他正派诚信的管理者，更不能代表管理者主流群体与主流观点。

[Lpl]

V 站竟然变知乎了。。大清已经亡了？现在还姓赵不

[sammo]

你该不会以为你能改变世界顺便改变老板的想法吧？ 你除了你负责的代码能改之外其他啥都改不了
改变世界，呸

[zingl]

>因为有事又准时下班

现在居然畸形到这个程度了

[fuyufjh]

说点实在的，可能发生了什么，老板开始焦虑了

[freeswift]

如果你在公司业绩好，出类拔萃(如果你上面老大也这么认为的话) 可以无视他。要是平庸的小职员就乖乖的和大家一起做样子吧，毕竟装着很忙已经是职场必备技能了。

[16779242]

按照这老板的鸡汤逻辑，Google 都倒闭多少回了