员工凌晨 3 点拒绝公司工作安排，被暂时降职考察，大家怎么看？

[Microi]

[domty]

关手机前就应该想到后果。
惩罚措施，没开除没扣工资没罚钱。给出的惩罚基本上不公开当事人也应该心里有数，惩罚也不算过分。

[ender049]

公司很人性了，并不是公司要怎么样，是客户临时要求（多个紧急）
身为一个管理层，一点不为公司考虑，自己不愿做也要给出解决方案（如文里说的安排其他人）
这种人，是我分分钟辞退

[crysislinux]

要是三天两头就紧急呢。

[depress]

这公告有点前后矛盾啊，前边说请 XX 负责人在 2-3 点协助工作，感觉像是事前通知了，后边又说“紧急的情况”“拒绝马上授权”“关闭手机”，这又像是临时通知的，其实关键还是在于什么时候通知的，提前通知的话要拒绝当时就拒绝了吧，为啥来电话才拒绝。如果是临时通知的，确实是公司做的不对了，公司难道不怕员工睡觉关机么。另外这图不翻 Q 居然看不了 ORZ

[zjl03505]

如果确实是紧急，看这个处罚力度也正常

[liangguan5]

这都不开掉，留着过年？

[inmyfree]

zhifu 链接 https://www.zhihu.com/question/64955032

V2 和知友的态度差不多两边倒啊

[hotdogwc]

@faustina 作为一个经历过 2 次 500 强裁员，找过劳动仲裁咨询过律师的老司机，我要普个法：个人与组织签的劳动合同， 只要劳动合同与法条相悖，那么这就是一张废纸，与个人签署与否无任何关系，任何形式的员工手册同理。

[bolide2005]

@inmyfree #27 因为上面的都是大佬，我们这种小兵只能瑟瑟发抖。什么加班，什么凌晨，你们小兵也配睡觉？劳动法？能吃吗？

[topbandit]

V2 里都是法盲的程序猿
@inmyfree

[freelee]

@hotdogwc 也就是说，如果合同有问题，签了和没签是一样的效果？
如果合同有问题，而且员工签了，公司把员工开了，员工无法拿到补偿吗？

[hotdogwc]

@freelee 嗯，完全一样的效果。补偿问题，一切以劳动法为准，规定的还是很详细的。

[sugarsalt]

@inmyfree 这里当老版的多

[x86]

负责人关机，客户联系不上不急死了？

[imn1]

领导一定会告诉你，珍珠港就是在“非工作时间”被炸的

[sugarsalt]

@sugarsalt “老板”

[woojuno]

首先，这个工作是否以前也是这样，如果工作性质就是这样，那么无可厚非。
再次，我想到了有关部门，霸着权利，不干事踢皮球。

[21grams]

我觉得完全没问题，公司有权力这样做。而且这跟劳动法没有任何关系，公司即没有把你炒掉，又没有拖欠你的工资，所以没毛病。

[Microi]

@freelee 补偿肯定是有的，按法律规定来。法律上会考虑“劳动事实”，就是说就算合同里部分条款不合法，你作为这家公司员工工作的事实是不会被否认的。

[hotdogwc]

@21grams 正解，这件事公司没有违法，至少目前为止没有