提了离职老板劝了好久感觉好对不起老板啊

[microhz]

我提了才知道我的主管和公司总监都要离职，四个后端，一下走三，还有个架构师，因为我比较年轻感觉潜力很大，老板感觉最不想放走的就是我。然后跟我谈了三次，还找别人来跟我谈，涨薪升职啥的都给我，就让我留下来，说公司明年一定会壮大，老板之前属于某著名教育机构老师，口才特别好，根本就不给我拒绝的机会，关键现在项目的确很关键，我们这一离职就是一大波，对项目冲击太大了，老板的确也没在待遇上什么亏待我，真的感觉好对不起老板呢，说的我开不了口，感觉他是下决心要把我留下来，新公司的 Offer 都签了肯定不能拒绝。。。唉

[L1403749842]

想当初老板也和我这么说。结果领工资的时候想拖我~

[microhz]

@kaka8wp 因为他发现我对钱已经没什么兴趣了
@L1403749842 遇到这种老板真倒霉

[x86]

@torbrowserbridge 扎心了

[suckli]

@hjwasai 你要笑死我了

[tedmosby]

“老板之前属于某著名教育机构老师”....



难道不是 LXL ？

[hbkdsm]

@L1403749842 扎心了，老铁

[xx314327475]

他哭还是你哭 你总要选择一个

[loryyang]

职场少谈感情吧，特别和老板之间，拿钱干事最安心

[yujieyu7]

"主管和公司总监都要离职，四个后端，一下走三"，这种情况下还不走的真就够傻的了吧，楼主做的没毛病，心里应该高兴才对的

[exiahan]

1.已经决定要走了
2.公司已经知道了
3.团队密集走了一堆
怎么看你都不该心软留下啊，都跑了，你留下那就是你干所有活，你背所有锅。。涨薪涨的那点很难值上你留下干的重活。。

[alexgor]

你也知道他口才比你好，说到你无法拒绝。1,你确定是否要走 2,如果确定了，不会表达，我教你，站在他的立场想问题，一个老板如果要靠不停劝说来留住人，怎么成功？当然你不能直接这么说，自己组织下

[Gauin]

最好的就是，平稳过度，在你去阿里之前，尽快让老板招到人完成交接，别留下坑！

工作，没有必要和谁撕破脸，特别是老东家，盼着老东家好！

[tnx2014]

你们老板应该想想为什么关键时刻走三个人，楼主都已经决定了，没做对不起公司的事，正常离职就没什么可以愧疚的。夫妻过不下去还能离婚，自己选的路，自己承担后果，对你和老板都是，挽留真的有用就不会走三个人了。

公、私事本来就应该就应该分开，公司有困难就讲“情义”，出了问题还不是员工背锅。前两天不是又有用员工个人身份为自己“兄弟”公司身份申请域名，后来闹翻，员工离职也不要求交接，人家都换工作了出了问题还是找当事人的例子吗？

[joeytat]

锤子？

[mingyun]

1 楼真相了,走

[sarices]

老板姓罗？？

[mcfog]

不是我说啥，我的几个前上司可都比你的好太多了，我提离职以后聊了一段时间确认我的意愿，问了我下家的情况以后就都是祝福了。这种才是真正好的老板，这样以后如果机会合适我一定会考虑再合作的

你这种面对阿里的 offer 还在反复强留的老板（或者更糟都不关心你的 offer 就在留你），有什么好留念或者不忍心的

记住团队核心要走，老板如果 hold 不住团队了，那错的一定是老板，无论是梯队建设、骨干培养、员工情况掌握都一错再错才会出现这样的情况

[moregun]

成年人谈利益，小朋友谈原则
既要看到眼前利益，也要看到远期前景。

[akring]

个人觉得吧，你还是和老板好好的谈一次，只谈一次，把你为什么想走，把你的职业规划和意愿充分表达一下，情况无非有三：

1. 如果是通情达理的老板，听你说想去大公司历练，一般都会理解+支持的，大家好聚好散，没准过两年你厌倦了大公司的环境，出来大家还能一起再创个业啥的。

2. 无视你的诉求，依然坚持用各种利益和好处留你的，基本都是只看他自己眼前利益（项目上线）的，留人的时候各种跪舔，事后找你秋后算账的时候你别后悔，该走走，憋和他 BB。

3. 反过来教育你阿里 xxx，大公司不行，各种诋毁你下家的，赶紧走，不走等着过年？

最后送楼主一句话，在公司里，做好工作是本分，能交到朋友是缘分，不要想太多。

[catror]

一样，昨天提离职了，被挽留了，不过还是要走，想想自己决定要走的原因就行了…