提了离职老板劝了好久感觉好对不起老板啊

[microhz]

我提了才知道我的主管和公司总监都要离职，四个后端，一下走三，还有个架构师，因为我比较年轻感觉潜力很大，老板感觉最不想放走的就是我。然后跟我谈了三次，还找别人来跟我谈，涨薪升职啥的都给我，就让我留下来，说公司明年一定会壮大，老板之前属于某著名教育机构老师，口才特别好，根本就不给我拒绝的机会，关键现在项目的确很关键，我们这一离职就是一大波，对项目冲击太大了，老板的确也没在待遇上什么亏待我，真的感觉好对不起老板呢，说的我开不了口，感觉他是下决心要把我留下来，新公司的 Offer 都签了肯定不能拒绝。。。唉

[microhz]

@warcraft1236 算了年终奖。

[warcraft1236]

@microhz 是不是 JAVA 要比前端薪资高？

[402124773]

@microhz
怎么说呢，这也不算打劫。你都没带武器。只能说是谈判，博弈把。
不过你都准备走了实际上没撒好纠结的。
唯一的建议，发送正式的离职邮件，保留好证据。
小心公司真的留不下人，后续耍赖。

[microhz]

@warcraft1236 现在一般来说薪资，AI>BigData>Java Web>Front Web。当然职级也有关系。主要因素也是看 供需关系和自身实力吧。
@402124773 做开发又不是搬砖，心里干的不爽也不可能认真工作的，老板已经很坦然的接受了我的选择。

[deadblock]

@imn1 兄弟赶紧把这个公司信息发出来，让大家避免这个坑。

[angelface]

如果我是你老板，知道你去了阿里，我会拍拍你肩膀和你说， 小伙子，好好干，加油，去了阿里以后路会更宽。
虽然有点诛心，但事实上， 老板的挽留只是出于公司的现有的状况做出的一个选择， 一个方案，把你换成另一个人，他也会这样说，并不是因为这个人是“你”。掏心掏肺挽留下来， 找到人就开掉的案例还少么， 所以， 内心戏还是不要太多了。

[andychen20121130]

原因是 顶替你的人还没找到

[GalvinZhao]

老板提潜力真的是在忽悠了，从老板角度想：
你是老板生意到了火烧眉毛的时候还会在意的人有没有潜力？
把最可能忽悠住的(最年轻的)留下来，给你涨点薪水，承诺一些东西，等度过难关了或者等你撑一段时间后，
第一件事是重新挖个牛人拉个团队起来，你怎么办？会怎么处理你？
所以正常先去交流，别轻易提辞职，因为一旦提了，基本没有回头路

[littlebaozi]

你上班是不用工作白拿工资吗，不然有什么对不起对得起的。

[syawer0517]

其实楼主有点尴尬或者内疚，主要是碰到 3 个一起离职了，本来也没多少人，三个一走，说不定最后一个人也想走了

[microhz]

@GalvinZhao 有道理。。。老板召开技术部门开会安定人心后已经坦然接受我的选择了

[jiang1234321]

走之前吧坑填了才好吧

[Cathy0571]

@microhz 这几家在杭州的创业公司里面算不错，有空间但是也有坑。找了一圈你的微博只找到你的名字和背景，方便加个微信吗？想认识你~

[microhz]

@Cathy0571 rayflord

[vtoexshan]

留下来应急，随后还得把你踢了，离职本身就是不忠的表现

[francy]

请问楼主 芳龄

[zjuster]

比你资深的人都走了，比你位置高的人都走了，你有什么好犹豫的？还不快走。

[jxl]

好马不吃回头草，找到人后，就不怕给你穿小鞋。

[microhz]

@francy 24
@zjuster。。。好像很有道理的样子

[kaka8wp]

公司一定会壮大。。。。好像个大饼啊