看了份简历，觉得面试和要求越来越难，恶性循环

[doublleft]

HR 发了一份简历，我看了下工作 1 年多，但是多涉及 React、D3、redux 等，这点和我们现在技术选型很匹配的；又自己研究了打包、webpack 等，可以说蛮优秀和匹配的。
但是推给业务方组长，他直接一句话工作经验少给挂了。
好多技术同学，毕业后研究很多东西，基础也不错，但 HR 只看学历和经验来断言，导致老实人难找工作，反而伪造了 3 年经验，一下就面过了。
HR 只看年限->面试愈难->伪造->水平拉低->只看年限

[mgna17]

只看年限 -> 面试愈难 -> 伪造 -> 水平拉低 -> 985/211 3 年起

[supersu]

估计 hr 主要是怕承担风险，有工作经验背书的话，以后万一这个人不合适，也不会说那啥，理想上要求 ownership, entrepreneurship, 现实中大多只求自保~

[wukongkong]

在找前端工作，如实填写工作时间，真的没有面试机会哎！实在不想造假，再试试吧。

[doublleft]

@mgna17 是这样

[deadblock]

这个世界就是对老实人不公平，我在想着建立一个老实人反抗协会，来对对那些公司的狗眼看人低。

[doublleft]

@deadblock 心疼老实人

[deadblock]

@doublleft 心疼没用，公司不需要老实人，需要的是会干事的大牛。

[doublleft]

不是说不匹配还要硬推，而且 HR 甚至 team leader 只看年限用屁股拍，同一份简历只能逼人家伪造年限才能有面试机会，甚至还可能通过面试

[doublleft]

@deadblock 我想起来有个同学技术蛮好，CS 本科毕设别人都是学生管理系统之类，他写了体感游戏，却被面试官问为什么没有增删改查？

[Adia]

HR 专业素养不足

[codermagefox]

@doublleft 因为当初第一批混日子的码农混到年份够了,足够当领导了.他们心里默认别人的进步速度不可能比自己快,所以按照自己当时年份的水平来判断面试者水平.

[Adia]

就现在来说，大多数公司中的 HR 专业素养不足

[Kilerd]

面试造航母，入职扭螺丝！

[jason19659]

同心疼，本来应该是很不错的员工

[dongliangnerd]

一样，面试了两个小伙子都不错，然后因为经验卡了

[jlian]

忍不住说一句 , 挺鄙视靠工作年限吃饭而不是靠工作经验和技术吃饭的

[cctv1005s927]

如果在大厂工作经验一年呢?

[lifesimple]

还有这种事情，同样的技术含量，一年的不是比三年的要厉害的多么，还能被刷掉

[20015jjw]

国外更惨 各路 CMU 等牛校大神因为校内竞争太激烈导致没法过简历关 因为很多公司只在一个学校招固定人数 反观垃圾学校 随便努力点就能轻松出彩拿到面试

[lap510200]

没办法，我也躺过枪，但是感觉小公司会这样，大公司喜欢人才储备