离职了，我还继续当背锅侠？你们觉得这是我的错吗？

时间：2017 年 9 月 22 日星期五事件：晨会通知技术部国庆八天正常上班结果：接盘侠（我的朋友）怨恨我

2017 年 9 月 22 日星期五早上，公司开早会并且通知各部门国庆放假的具体时间（接盘的新同事第一次在这家公司上班，以为是跟行政部门一样放假，结果早就跟妹子约好了国庆的旅游）当最后领导说：“为了保证国庆期间设备正常运行，为了让其他部门同事得到技术的支持，所以在这八天里辛苦一下技术部的同事了”。

接盘的新同事惊讶，无语，苦逼，茫然………..

然后接盘的新同事会后找领导，为啥技术部不是放假？（技术的事情一般提前做好预防，不会有什么大问题，而且我之前所在的单位规模比现在的公司要大多了，国庆也照样放假，你们一个小公司，技术部还要求八天正常上班？？？？）

领导反问他，离职那个某某某（指我）没跟你交代清楚吗？

领导大法好，继续甩锅让我背。

然后接盘的新同事在微信上对我各种质问。

我想说：我刚开始来前任公司上班，HR 忽悠我说加班有加班补贴；一周有两天休息；节日假期放假，除非紧急情况需要回来加班。但后来还不是没有补贴，没有双休，没有放假，无论紧急非紧急一律回来上班，这我怪谁去？

公司临时挖个大坑让你踩，难道我是提前知道的？

退一步说，你既然做技术的岗位，领导要求你 7*24 小时，你也得要接受。

你入职这家公司，你当时就应该问清楚待遇如何，工作时间如何，放假安排如何，现在来质问我？？？？

作为朋友我只能安慰你，对于前领导我只能说你槽蛋，对于我难道就是我的错吗？

刚看了这位接盘新同事的朋友圈，默默的点了蜡烛，上面写道：国庆放假八天，准备公司八天游，估计他和他女友已经在冷战了。

imn1

2017-09-23 10:57:16 +08:00

我不会介绍朋友进这家公司的

wclebb

2017-09-23 11:01:50 +08:00

楼上各种喷楼主先不说了，楼主是否有责任我不知道。
但我认为楼主和楼主的朋友都应该喷领导，不喷领导自己内杠就有点那个呵呵了。

像是这句话：

——领导反问他，离职那个某某某（指我）没跟你交代清楚吗？
还是我我肯定反问：他有没有跟我交代清楚我不管，国家规定法定假日就是要放假，没有三倍工资我为什么要做？

领导绝对不能炒我，既然签了合同，呵呵，炒我呗，我至少有被炒可以赔半月。
我记得签了合同，也有表明“自签合同之日起，试用期如何如何算，转正如何如何算”有这句话啊。

有没有加班补贴有没有休息有没有我不管。
这是你楼主没有争取的问题。

——你既然做技术的岗位，领导要求你 7*24 小时，你也得要接受。
那也得看看是什么环境。
在外旅游的时候出现技术性“紧急性问题需要解决”，我可以临时停下来帮忙弄弄，就当是职业岗位职责所在。
凭啥在公司全天候呆着？ 7*24 加班费我乐意，没有？呵呵。

——你入职这家公司，你当时就应该问清楚待遇如何，工作时间如何，放假安排如何，现在来质问我？？？？
你确实多少有责任的，但跟你没有关系也跟你没有错，即使没有你的牵引和介绍推荐进来，他通过其它招聘进来遇到的结果也是一样的。

你们绝对有筹码的，合同没有说假期如何如何工作吧？没有说调休吧？
那就去怼。

领导绝对不敢喷你们。
只会敢跟你们踢皮球。
自己怼领导。

如果为了工作不敢走。
那又怎样呢？
干呗。

laoyur

2017-09-23 11:10:32 +08:00

@wclebb #42 喷领导喷公司不是显然的嘛，没有任何人在为这个公司这个领导说好话

我们喷楼主，看不惯的只是他的这种行为，明知是坑还把人推进去，如果只是单纯往朋友圈发公司招聘信息倒还没那么严重，他现在是在拉人填自己的工作位置，是接自己的盘啊，这都不需要把情况跟人介绍清楚？还反过来怪人家自己没好好调查背景，居然还有这样的理。

Grubber

2017-09-23 11:42:46 +08:00

大佬又是你

hanangellove

2017-09-23 12:09:51 +08:00

直接走人呗。。。。

alexgor

2017-09-23 12:51:54 +08:00

这个没必要介意不是你的问题。如果加班有让人满意的加班费还能接受。职场的人了，如果他是拉着你来怼只能说不成熟。

Amayadream

2017-09-23 14:21:44 +08:00

《劳动合同法》规定：“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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现在辞职还来得及，国庆陪女朋友回来再找工作吧。

bucky

2017-09-23 14:38:53 +08:00

从朋友圈找接盘侠，搞传销的拉自己的亲人入坑，怎么这么像呢

nullcc

2017-09-23 15:43:18 +08:00

一入职就国庆 8 天连上，这公司可以，换我直接微信给老板说白了个白，拉黑走人

qqjt

2017-09-23 15:57:27 +08:00

公司什么样你没点 x 数？怕离职被公司卡，找人接盘又不跟人讲清楚这不是坑人吗！？
公司是坑老板是恶心，v 站标准答案辞职走人的话，这当中浪费的时间精力怎么算？圈子本来就小，还是珍惜下自己的名声。

jatesun

2017-09-23 16:46:54 +08:00

楼主不地道，这是实话

sudoz

2017-09-23 17:34:02 +08:00

你这人脑子不正常，讲真的。
劝你换个 id 吧，这 id 在 v 站已经臭了

BBCCBB

2017-09-23 18:41:24 +08:00

你给他说啊，给我们说有啥用

55555

2017-09-23 18:52:51 +08:00

当过类似所说的那个“接盘侠”的经历。当时的上一任也是急着走。待遇也不是很好。但是我是领导招去的。只是在交接工作态度上对我并不是太好，太急着走了。锅都甩我身上了。每个人的心理和态度不同吧。我当时的情况就是菜，所以忍着先背锅。后续上一任离职了一个月后在 QQ 上跟我说了工作的一些“事情”比如某个“领导”的话别信。后来他离职没能带走的东西也都是我一个人给搬到快递那里寄过去。总的来说就是不管先前的态度和事情。能说的话尽量说明。你有原因，别人可能也有原因。
还有就是这种公司能离职尽快离职吧。。。

内心戏也就那一会。

coderluan

2017-09-23 20:11:31 +08:00

@ylcc 确实没看见，按你说的这事确实不对，不过我认为主要责任在对方，但起码这么做就不要说什么朋友了（后来楼主也承认就是同事了）。

我之前也过类似的事，同事把房子转租给我，然后我发现有噪音污染（楼下出租屋吊扇），地板嗡嗡响，折腾了 2 周才解决，我当时问他有没有类似的声音，其实就是想找一下声音源头，结果他说根本没声音，我当时感觉就一种日了狗的感觉，后来想想这事主要责任是我自己没做好调查，当然如果事后对方说问题在我不会租房，我肯定怼死他。

PS：之前没发现楼主是《离职后，写些公司的事情，希望大家在选非互联网企业的多考虑一下，以此为戒》的作者，然后楼主之前全是这类帖子，我认为楼主现在有些心态爆炸，不能冷静的看待问题，所有建议楼主尽快和过去告别，以新状态开始新工作。另外楼主提到了因为家人生病才勉强自己干不喜欢的工作，所以也希望大家宽容点，指出错误就好了，别说的太过分。

Creabine

2017-09-23 20:14:29 +08:00

你都知道是个坑还拉你朋友进来，还嫌人家怪你？幸好我没有这种朋友、、、可怕

patx

2017-09-23 21:37:40 +08:00

感觉楼主在这件事情上责任不大，毕竟你不是做决定的人。

不过为什么会替这样的公司发招聘广告啊，你离职还要负责招人？还有，就是没有把公司的一些情况跟你朋友说一下么？就算了解下公司的风格也好啊。你要是在他入职前一味说公司好话，真怪不得你朋友有怨气。

hellolinux

2017-09-23 21:41:32 +08:00

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看完上面各位 V 友的留言，只能说站在不同的角度来看问题

我之前说过，我仁慈，谁可伶我？

说明一点：这位朋友就是普通的朋友，只是大家都做技术而已（好比说在通过 V2 认识其他人一样，然后加微信，通过微信看到对方朋友圈有招聘信息就这样而已）

1，我当初进来公司的时候，确实公司对我说工作上有各种补贴，但后来都变相取消了。
这个无论是谁应聘公司，都应该当面问清楚，至于公司是否执行到位，那就后话。我没有问过那个朋友面试的时候公司是如何跟他谈的；或者在面试中公司就有意回避，只是告诉他一切待遇不变跟我一样（这个只是个人猜想）
这个也许就是他在接触工作之后，才知道的，这是怪我吗？

再说，如果你们觉得是我没有把实情告诉他，那请问一句，到时候我告诉他的情形和公司告诉他的情形相差太远，那他应该选择相信谁？

2，你们可以找回我的帖子，我大概是提前一个月就告诉公司我要离职，当时，公司要求我找人来顶替。说良心话，我根本不想（明知道这是个垃圾的公司）。我当时为了安置老人家在新的医院，东奔西跑搭关系。
对于前任公司的事情已经不过多的过问。在八月底，领导们总是问我，你找到人没有？你做得好好的干嘛要离职，反正就问了我一大对理由。而且部门老大也问我，朋友圈干嘛不发岗位招聘信息？我说微信我很少用。
领导们说：不行呀，没人过来接手，公司的事情又没人比你熟悉，你这样走了，是不是有些不尽职呢？到了九月初的时候，公司就开始各种卡，说之前 XXX 没有交代；你的社保出了 XXX 问题；工资方面跟你考勤对不上；

领导要求我把招聘技术岗位的信息发到朋友圈里，我只是发招聘信息（当然我并没有想过真的有人过来，发这个招聘信息只是给领导们看）后面这个朋友才看到，然后问我这个岗位如何？
当时我也好奇为啥他对这个岗位有兴趣？
，他说因为家里要他结婚，打算现在回老家找份技术活，后面要准备筹备婚礼。当时我也有问过他，你回来老家后，待遇肯定跟你现在的差很远。他也清楚这点，他说他先考虑完成人生大事，然后再想下一步
或者考虑创业。

（有人说朋友他菜？？这里说明一下，他之前在毕马威的技术部工作，我知道他做的爬虫和前端，难道他菜吗？）

你们说我要交代，我要明确交代什么？每个月的收入？公司如何放假？公司给员工的福利？公司有多少个坑？
（如果这些还需要我逐一逐一的交代，那这位朋友干嘛去了？那公司的 HR 吃啥了？而且我已经说过，公司面试的时候，都会看脸，看面试者是什么样的性格，看他的工作年限等等，这些让我怎么给这位朋友交代呢？）
我直接告诉过他，在老家这些地方公司没有一线公司那么正规，而且我现在的岗位属于外包性质（这应该是对方考虑的层面，难道也是我的过错？）

上面有人说离职或者去告他，我只能说呵呵呵，别说我之前所在的技术部，整个公司除了领导层，财务部，采购部，还有少部分部门领导外，其他部门的员工（基层员工）签的合同全部都是被公司收回去的，并没有保留一份在员工手上。
告？告啥？证据呢？

合同上有明确说明试用期如何，什么时候转正，转正后待遇如何（这个确实没有，但前提是一家正规的公司，不是老家那种外包性质的私营老板公司）

上面提到的“有没有加班补贴有没有休息有没有我不管。这是你楼主没有争取的问题。 ”
公司就是这样，入职的时候跟你说是有假期，有休息，有补贴，可是当你签合同入职后，就全部取消了。合同不在你手，没有书面凭证，公司的相关人员不露脸证明，请问如何争取？

7*24 小时工作环境
我刚进去的时候，并没有这样说明；是后期老板头脑发热，然后定了这样的要求，而且我在帖子上已经写清楚，全公司上下基本都不是技术出身的，领导们觉得你们做技术的就跟普通员工用 Excel 那样简单。

说到国庆放假的问题
有 V 友说我坑忽悠对方来，明知道八天上班，为啥不跟接盘手说明白。我已经说过，当初我进这家前任公司的时候，HR 就明确告诉我，有双休，有补贴，有加班费，家假日休息；（可我并不是去年十月一号才入职呀）
我工作了一段时间后，才到国庆假期，领导才突然说这个，让我继续上班，后来加班费也没有算（那这个我该如何告诉朋友呢？是告诉他公司是明确要求节假日上班没有加班费的，还是说只是我在公司的上班时候才没有休息，没有加班费的）？
这个事情，就算我不告诉他，那他在面试的时候是不是也应该问清楚？

分享朋友圈，告诉对方实情
可是领导也在朋友圈，领导也时时刻刻关注我有没有发招聘信息
我还在职，公司没有帮我把离职事情完成，请问我敢不听领导的话吗？

再说说本人情况，我一直都有学习技术，之前工作的单位也不差，待遇不低。

可是家人生病了，这是一个无奈的客观前提，就算我月薪 10K 以上，那又怎么样？难道我就不管老家的家人吗？难道我为了自己每月拿 10k 的工资，连家人都不愿意照顾吗？

也许 10K 的工作没了，我还可以再找，可家人没了，难道生命还可以重来吗？

我前面第一句话就说了：站在不同角度来思考这个问题

站在我角度，我是不希望有人来接手，我不希望得罪任何人，但在内心里，我很想有人来接手，让我早离开，帮家人打点一切，帮自己找下家。（难道这样有错吗？）
至于朋友，他作为我微信里的好友，看到我朋友圈发的招聘信息，我没有一定要他来接手，他也是按照他目前需要结婚的目的来接手的。我能尽的义务是不是就告诉他，老家的岗位是外包，私企，剩下的都是他自己来考虑，
或者在面试的时候，他自己去判断公司的环境，公司的老板，看他们是不是靠谱的。（难道还需要我帮他分析吗？）

非当事人，在局外看，当然很多人都骂我，觉得我是垃圾，明知火坑在前，还把队友往里面推。
如果换过了，如果骂的是你，我也跟其他大部队的一样，站在同一线上，骂你各种的不是。

只能说生活不容易，很多事情不是自己能力范围可以控制。
你是选择有车有房在大城市的生活，还是选择回老家照顾年迈的亲人陪他们走完人生最后一程？
你是在大城市打拼还是看着家人里不停的催婚，要回老家给父母一个交代？