公司这样裁员合理吗？

公司名称，杭州超享网络科技有限公司，我已与 2017 年 9 月 30 号不在与该公司有任何联系，所有薪资已结清，今天不吹不黑，实事求是说明我的遭遇。我于 2017 年 9 月 13 号入职该公司，注册资金 100 万的小公司，团队 10 人左右，大学生居多。面试时谈的薪资试用期 4500，转正薪资 6000，两天后通知我入职。29 号通知被裁(同天入职做 php 的小伙伴也裁了)，美其名曰放假休息。29 号问起裁员原因，说是试用期公司有权利随时辞退你。30 号裁员原因说是根据公司近半月观察，发现你无法融入团队(还特别说明不是因为没项目做)，这些我都可以接受，但是接下来我就呵呵了。

关于薪资结算，我于 13 号到 29 号工作 13 天，没错按天计算(我在前公司实习是 150/天，试用期和转正是按月算的)这些他们提前都不说，直到今天我才知道，节假日没工资，试用薪资 2000 元(面试时我明确说明试用期 4500)，入职后我还主动问过一次，给我打马虎眼，说其并无明确说明你的试用薪资是 4500，我们公司试用薪资就是 2000 元，入职了就按公司的来，如果不是被裁，我还以为我的试用薪资 4500 呢，工资条 2000/22*13=1181 元，当时我就呵呵了，还有这么欺负人的，我该庆幸你没说试用薪资 1000 元 /月，不提前三天通知也就算了，还有这套路。

最终谈判结果，因没明确说明试用薪资向我道歉(说明，我不接受，道歉只会让你心里好受)，结算折中(2000+4500)/2=3250 元，3250/22*13=1920 元。撇开工资不说，公司还能这样玩？我算是大开眼界了，该公司后期可能还会招人。v 友们，你们怎么看？整篇文章我都是压抑着我的愤怒写的，我已与该公司无任何联系

Myprincess

2017-09-30 16:49:26 +08:00

面试时谈的薪资-无书面-不算数-只要是面试，都要有合约说了算。没合约也要白纸黑字写一张。
公司所述试用薪资 2000 元结算-如果没有书面或是财务文件有隐瞒意图。如果是口头说的 4500，那至少也应该要有人证。
2000/22*13=1181 计算方式值得商榷。你如果要让你接受上述计算方式，你可以要求他们提供你所签的书面文件，而这个书面文件能证明你了解并接受 2000 块薪资的条款。
试用期企业是可以随时取消。过了试用期就不行了。
个人感觉你在这个事中也犯了一些错误。比如没有签定书面有关钱与福利的文件。未确认而上班，上班过程中，你仍然没有找 HR 或同事了解。
但是如果仲裁，你会赢。

coderluan

2017-09-30 16:59:42 +08:00

三种情况：
1. 没签合同，这种直接走法律推荐稳赢，对方需要付你 6000/22*13，然后一般还会再赔你个 6000/22*13，甚至更多。
2. 签合同，合同上未注明试用期薪资，按照法律是需要付你 6000/22*13，对方拒绝走仲裁和法律也是稳赢的。
3. 签合同，合同上注明试用期薪资，是多少就按多少 /22*13，嘴上说的都不算数。

这事不合理也不合法，不过公司欺负的就是法盲和包子，如果是 1 （ 23 没签协议）的情况，你现在还是能用法律保护你的权益的。当然，钱没多少，楼主当买个教训也无所谓。重点是，下次别犯一样的错误，也别把负面情绪带到下一份工作。

coderluan

2017-09-30 17:07:10 +08:00

PS：突然注意到楼主工作未满一个月（法律规定合同要一个月内签订），那样的话实际情况会复杂一些，比如公司可以说没签合同是没时间，就得证明对方是故意不签的。

PS2：这事怕麻烦不走法律途径，也可以去劳动局和税务局举报该公司，但是很可能让公司受到严重损失，没钱拿但是不麻烦而且能出口气。