被一个话题勾起来的另一个话题“为什么标准工作时间是 8 个小时？”

首先我声明立场:

我本人不反对加班，我反对的是无偿加班。
应项目临时需求加班那是正常的，但是那是有补偿的。
我想讨论的是：
- 为什么“加班”变成了常态；
- 居然还有人认为 996 是正常的。
下面引用的一些帖子或者回复，只是指明一些出处。并不针对帖子里的具体事件或内容。

我之前的遭遇：

周末加班 2 天算一天调休。9 点上班 6 点半下班，但是加班到 9 点只包晚饭。在后来 1 个多月的时候要求我转正，我提出了离职。

最近在看一个贴的时候，里面有个回复勾起了我好久以前就想讨论的事情：

什么时候加班变成了常态，为什么变成了常态？
为什么在劳动法规定了很多东西之后，依旧很多公司没有依法执行？
是谁夺走了我们的加班补偿权益？
为什么我们就没有一个组织监管这一切？是不是因为意识形态不统一，或者人不团结？
那些认为 996 是正常的人是什么心态？
当你遭受不公之后，是默默隐忍然后当键盘侠网上发泄一下，还是勇于反抗？

可能有会有人问，我这内容和标题没什么关系，其实这都只是围绕 “劳动法”，“工会(工人)”，“自身权利” 引申出来的。

暂时到这里，待会有想到哪些再追加补充。

ittianyu

2017-10-15 22:37:31 +08:00

没用的，这是国情，很多人找不到工作，你不愿加班，给他们机会，他们求着加班，很多人工资很低，只要给他高工资，他也求着加班。
人太多，而且大部分人都很穷，国情没办法，你怎么能和发达国家比 22333，说句不好听的，发达国家的是人，我们是*

acros

2017-10-15 23:18:15 +08:00

996 和 965 都是资本主义发展过程中根据生产力逐渐演变的，20 世纪初好像都还没双休的概念。
国内很多企业生产效率并不高，因此需要靠时间的量弥补，不然没有竞争力。
想要逃离这种环境，就只有提高自己的生产效率，965 下也能保持竞争力。

nfroot

2017-10-16 00:21:49 +08:00

@WispZhan

1.有这么一大群人，没有法律的时候抱怨法律不完善，有法律保护你了，又因为面子，胆小等原因不去用法律保护自己。
2.又有这样一大群人，收入没你高，在你闹的时候围观，然后顺势抢你饭碗。
3.还有一群人，不超加班时间，工资就不够，所以希望能多加班，希望公司能造假混过去（底层）

SuperMild

2017-10-16 10:10:22 +08:00

囚徒困境，如果全部嫌疑人都一致否认罪行，那自然全体无罪，但是你不认罪，别人认罪，别人获得了减刑的好处。

如果全体工人联合起来不加班，那当然没有加班这回事儿了，但是你不加，别人加。

而且还有一点，对于已经找到好工作的人来说，当然希望保持现状，不用付出更多，那是最好的。

但是现实是还有很多人没找到工作呢，他们其中也有很多人技术水平稍稍差一点，那怎么增加自己的竞争力找工作？

归根结底，价格是由供需关系决定的，如果是一个稀缺人才，一堆企业眼巴巴想招揽他，那他自然可以提出不加班这个条件。

HTDit

2017-10-16 10:11:22 +08:00

标准工作时间 8 个小时，好像是西方工业时期，资本方为了控制随着工人工作时间的增加造成的效率逐渐降低，而采取的减少工作时间，支付与长时间工作同样的工资，以保证同样的支出来缩短加工时间的同时提高工厂的产能。在其他地方看到的，好像是个汽车公司的做法，他们自己做的调查，工人每天上班的效率是逐渐降低的，大部分人效率最高的是上班前 4 个小时，之后效率开始出现下降。所以规定每天 8 小时，之后这一做法被其他工厂采用，然后成为标准。
我们现在还是初级阶段，现在工厂基本每个月要求做满多少个小时，一般都是 250 个小时以上，因为是野蛮增长，没有几个老板会关心你效率问题，大部分在关注你是不是在工作。而只要你能搞到钱，有项目，哪怕几万的项目，都可以起家做老板，哪怕你是小学生，管理一说在社会底层根本不存在。
V2 好多人有代码洁癖，说代码多烂多烂，其实老板根本不关心，在烂的代码，只要能跑，能让客户看见跑起来，谁管你是用 i3 跑还是 e7 跑，专研技术在国内不吃香，不管那一行，所以我们比不过国外先进的公司，并购和引进也比不上

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