看到有人在问薪资水平，我贴一个我团队的吧

[cnTangLang]

CTO\CIO T10
资深专家 T9 20-30K
高级专家 T8 19-25K
技术专家 T7 17-21K
资深工程师 T6 14-18K
高级工程师 T5 11-15K
中级工程师 T4 9-12K
工程师 T3 7-10K
助理工程师 T2 5-8K
培训生 T1 4-5K
技术线 职级 薪资

非互联网企业的，技术线的，管理线也对应这个职级，只不过范围宽一些，例如 T6\T7 是经理级、T8\T9 是总监级

这个是月薪，此外还有月度奖金和年终奖金，这 2 个数额是和考核相关的。
我实施的考核方法比较特别，就不细说了。不过核心就是 —— 你每个月考核不过关，只能按这个表的钱拿；过关了，就和这个表的钱没关系了，是按计算出来的值拿（和你的技术能力、贡献度有关，肯定高于你对应级别的基本月薪，例如曾经有个月，我的一个高级工程师，原本是 13K，直接拿了 22K ）；如果你连续 2 个月不过关，就请走人了。

坐标杭州、深圳，仅供参考。

[ylcc]

一定是我们对资深的理解有差别

[CtrlSpace]

感觉高级 T 与普通 T 没拉开差距

[alexgor]

对对对，就是我们的水平！！广州

[ii4Rookie]

“原本是 13K，直接拿了 22K ” 可以 很强势

[leinov]

haha

[Gcourage]

每个月考核，感觉很累啊

[lwbjing]

哈哈，同一楼，一定是对资深有什么误解。。

[wuddds]

为什么低一级别的最高工资都比高一级别的最低工资高

[feng1234]

看到助理工程师这个词，应该指的是硬件开发这块了，否则以这个工资，招到的资深做开发在互联网人的眼里最多是一个高级开发

[xenme]

@wuddds 薪资不透明，倒挂的原因就在这里。
你一个资深专家，可能是从公司慢慢爬上来的，可能拿的最低 20k，但是外面社招一个技术专家，差两级，但人家拿的是顶配 21k，这就形成了倒挂。

很多公司都有这种情况。然后两人都不知道，干的都很 happy。

[lauix]

钱有点少。

[SourceMan]

看我评论历史，应该知道我是那种不喜欢这里比较浮夸的薪酬风气的人

不过楼主这个范围，我以为是坐标广州（非常符合），如果是 深圳、杭州 应该...就确实少了点

[kumitom]

楼主心里肯定有一种一切尽在自己掌握，所有人被自己弄得服服帖帖的感觉

[cnTangLang]

@wuddds
@xenme

我设计这个职业通道时，目的还不是 xenme 说的这种情况，不过事实中的确有很多 xenme 说的。
低一级别的最高工资都比高一级别的最低工资高的原因是因为职级的调整属于公司层面的，一般来说都是跟公司的年度安排来走、需要老板来批准的，而同一级别薪资的调整，一般我就有这个权限，无需向老板汇报，我每个月都可以调整。所以，如果你在某个级别干的比较好，而这个时间又不是公司人力调整的周期内，我就会用自己的权利，来先提升你的薪资。降级也是一样。说白了，主要是更及时管理的目的。

[Hayek]

我感觉这个薪资在非互联网行业还行把。

[cnTangLang]

@SourceMan 其实我解释了，这个是你能拿到的最低线，如果你连续 2 个月拿这个数，我就让你走人了。所以基本上我的人拿的都比这个多。并且，这只是月薪，此外还有月度奖金和年终奖，从总额的角度，在 非互联网 企业，还是算高的了。

[kisnows]

月月考核，累死了。

[jlzhu]

岂不是今年校招很多公司给的 offer 都能秒杀你的技术专家？

[king2014]

技术专家的薪资比不上我这边的工程师级别薪资

[bzzhou]

薪资水平，贵司 T9 对标腾讯的 T2.3 的水平