女生试用期内被劝退（无正当理由），如何维权？

[zhangchioulin]

情况是这样的：
女朋友在上海某家公司（下面简称 X ）任职‘产品经理’职位，试用期 3 个月，签了试用期合同。
正常情况这个月结束应转正。
今天被 X 的 CEO 谈话，CEO 提出劝退且要求她明天或礼拜五直接走，理由为‘ CEO 认为她做的不好’。
在我看来女友工作相当负责按时完成工作任务且工作质量良好（体现在 PRD 规整，导图、线框图详细）。
据我所知她来了后前一个 PDM 就走了，同样也是被劝退的。
我认为这个 CEO 只是想换人。
综上，我想咨询下大家如何有效维权？

[ersic]

试用期内的话没办法吧

[zhangchioulin]

@ersic #1 如果没办法的话这样的公司不是可以用同样的套路一直坑应届生？

[cqcn1991]

求八公司…看看什么坑

[shellZCY]

....试用期，很难。你可以直接把公司名丢出来。

[torbrowserbridge]

应该没办法维权

[wowo243]

可以来一波 seo 手动滑稽

[zhangchioulin]

@torbrowserbridge #5
@shellZCY #4
@cqcn1991 #3

再等等，如果直接说公司名的话对双方都不太好

[webjin1]

试用期的话很难，X=什么公司？

[northisland]

试用期内没办法。有很多抠门的公司爱玩这套，也算早认清早止损。

实在难以平复心情，可以读读马太福音，尤其那段如果恶人打你左脸，连右脸都转过去由他打。

[daodao]

试用期 没法。一般正规公司不会出于「钱」的问题做这种下策，还是问问你女朋友能力是否真的跟上..如果不是正规公司，早走早好。所以，不需要在这个问题上纠结了。。

[focux]

如果你女朋友的能力真的没问题，这种公司早离开早好，无需纠结。

[cnwtex]

如果不能辞退,还要试用期干嘛.直接转正咯

[taresky]

一般公司不会为了省 20% 试用期工资这么做吧。尤其产品岗换人对项目影响不算小。

你女朋友接替上一位，是正常现象，不算证据。

最好有其他证据，比如你女朋友工作能力得到其他团队成员一致认可？

[msg7086]

试用期内，你并没有什么权。
反过来说，如果她做得很好，难道你还希望这破公司把她留着以后找机会坑她吗？
不去找家更好的公司？

[alex321]

从本职工作上看，要看产品经理是干啥的，如果说技术或者项目管理方向的话，按时完成工作任务且工作质量良好，体现在 PRD 规整，导图、线框图详细这种属于工作态度和出品质量，没啥问题，能否满足这家公司岗位对产品设计的要求；如果说体现在项目营运，业务发掘和业务支撑方面的话，前面的工作单纯是其中很小一部分了，更多的关注点在业务提升指标上了。

然后，从试用期上看，试用期是个双方选择的缓冲过程，除了完成岗位本职工作的话，还有企业文化，工作间隙生活，以及公司自己的规章问题。

最后，试用期劝退很难维权。简单地说，谁主张谁举证，举证对方无理由劝退就足够麻烦。

[zhleonix]

应该是设计风格和 CEO 不对路，早走早好。

[kikyous]

在你看来。。。

可惜你不是 ceo

[pright]

可以去仲裁，企业如果是以不符合录用条件为理由解除劳动，需要企业提供证据证明，而不是员工证明。

[dddd1919]

试用期不能辞退，那试用期的意义在哪
公司觉得不合适试用期辞退也正常，有能力就换个靠谱的吧
另外辞退跟性别有什么关系么

[qq496844026]

其实楼主有没有考虑过，如果企业对你很好，然而你还是在试用期辞职了，那公司是否可以告你呢