女生试用期内被劝退（无正当理由），如何维权？

[zhangchioulin]

情况是这样的：
女朋友在上海某家公司（下面简称 X ）任职‘产品经理’职位，试用期 3 个月，签了试用期合同。
正常情况这个月结束应转正。
今天被 X 的 CEO 谈话，CEO 提出劝退且要求她明天或礼拜五直接走，理由为‘ CEO 认为她做的不好’。
在我看来女友工作相当负责按时完成工作任务且工作质量良好（体现在 PRD 规整，导图、线框图详细）。
据我所知她来了后前一个 PDM 就走了，同样也是被劝退的。
我认为这个 CEO 只是想换人。
综上，我想咨询下大家如何有效维权？

[CFO]

试用期不是挺正常的吗 下次找工作多长点心

[pright]

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

这个证明需要企业提供证据完成，一般只要去仲裁，企业基本上都拿不出有效证据。建议你去企业所在区的劳动仲裁委员会咨询下。

[zander1024]

不说名字要等后来人继续问这个问题么

[teavoid]

不太懂，试用期辞退只要遵循了提前一个星期通知即可吧，补偿的话，是什么标准呢？过了试用期是有 N+1 的说法。

[carrieflint]

在前公司辞退过试用期不合格的下属，说实话，培训一个员工三个月，如果他能行，公司也不愿意重新花时间培训下一个人。而且，在辞退他之前，我已经收集了各种证明他不合格的证据了。如果你女朋友公司是比较大的公司，多半也是做好了这种准备的，这种情况下与其花时间去跟公司闹还不如赶紧找下一份工作吧。这不代表你女朋友工作能力不行，只是不合适而已。

[wildlynx]

放开二胎之后，职场上的性别歧视就多了很多

[LanFomalhaut]

试用期 3 个月，签了试用期合同。。
疑问：单纯的试用期合同？？而非正式劳动合同里面约定试用期？
如果是这个情况 这份劳动合同将被视为为期 3 个月的正式劳动合同 单位单方面辞退必须补偿一个月的工资

[green15]

试用期被干掉不是很正常吗？本来就是双方选择。

[LanFomalhaut]

@LanFomalhaut 也就是在这个情况下已经不存在试用期一说 直接按照正式劳动合同 该怎么走程序怎么走程序
如果恰好合同到期让他走人 那么以单位单方面不续签 (3 个月情况下) 补偿半个月的工资

[YoitsuHoro]

你去维权的话，估计会得到个正当理由

仅此而已

[zztt168]

如果希望对抗，可以赖着不走，等单位发出解除劳动合同通知，然后劳动仲裁。试用期内，必须证明劳动者不符合录用条件，单位才能解除。

[Tink]

啥公司？

[nadoo]

好奇是做什么产品，换产品经理没有很大影响吗？一般的公司是不会轻易换产品的，仔细分析一下是不是不合适

[kuxuan]

@zztt168 赞同

[hwiiago]

都这份上，就算勉强留下也没啥意思。试用期开人没有那么多的法律法规，只能说好聚好散。个人不负责任揣测楼主理解的女盆友工作良好和 ceo 所期望的目标是否能达成一致，有待商榷。加油，路只会越来越好！

[learnshare]

试用期真的不太需要理由，两方对工作质量的评价可能差异较大

[Cathy0571]

签的是试用期的合同，而不是劳动合同？

[tvallday]

缺德事做得多会有因果报应的，自有老天收拾他。你一打工的换份工作就行了。

[Mardo]

楼主，别听上面说的试用期没办法。必须公司拿出足够的证据证明你不行才行。建议收集证据，拿到证据后告诉公司必须赔偿，否则仲裁，然后骑驴找马。这种公司必须给他们个教训。

[Mardo]

公司要拿出符合法律认可的证据，不是瞎逼逼几句就说这个人不行。