女生试用期内被劝退（无正当理由），如何维权？

[zhangchioulin]

情况是这样的：
女朋友在上海某家公司（下面简称 X ）任职‘产品经理’职位，试用期 3 个月，签了试用期合同。
正常情况这个月结束应转正。
今天被 X 的 CEO 谈话，CEO 提出劝退且要求她明天或礼拜五直接走，理由为‘ CEO 认为她做的不好’。
在我看来女友工作相当负责按时完成工作任务且工作质量良好（体现在 PRD 规整，导图、线框图详细）。
据我所知她来了后前一个 PDM 就走了，同样也是被劝退的。
我认为这个 CEO 只是想换人。
综上，我想咨询下大家如何有效维权？

[ichubei]

@daodao 说的对

[loatheb]

试用期不过好像是可以要求企业提供不能胜任工作的证明？

[ys0290]

@carrieflint 这是在假设正常出牌的情况下，而不正常的可能就是要一个能随便干掉的熟手，比骗面试解决棘手问题更进一步的

[andev]

朋友之前也这样，公司找理由辞退，那哥们和公司怼，最后拿到一笔赔偿金。
这种问题，关键看你愿意和公司怼不，很多人闲麻烦，就忍声吞气了。
比较好笑的是，拿到补偿金后，公司的人事还再三叮嘱他不要在网上发。

[zlhsvc]

企业开你还需要理由吗，瞎编都一堆。这种事情一般都是看补偿有没有到位

[fox0001]

放手吧，勉强无幸福

[SuperMild]

如果赖着不走，公司也可以给你发劳动法规定的最低工资吧？没意思啊

[zhangchioulin]

@Mardo #39 证据指的是：微信 /QQ 问同事业务水品？

[jason19659]

试用期应包含在正式劳动合同内。让公司出辞退证明。然后去劳动监察大队举报。然后去劳保局申请仲裁
第一种，如果没签劳动合同，从第二个月开始可以要求双倍工资，外加辞退的代通金外加 N 月的赔偿三个月的话就是，2+1+0.5 最多可以要到 3.5 个月的工资
第二种，无理由辞退可以主张 N+1 或者 2N 的工资也就是可能 1.5 个月或者 1 个月。
即使最差至少也能多拿到 N 半个月的工资

[wuyuchenshishabi]

听说有个男人，保护不了自己的女人，就上网来找安慰。

[jason19659]

@loatheb #40 不能胜任还要看有没有调岗或者进行培训。。

[zhangchioulin]

@wuyuchenshishabi #50 过分了

[carrieflint]

@ys0290 说实话，当你自己负责招人培训等一系列事情之后，你就会发现招人的成本其实是很高的，一个人只工作三个月基本都在熟悉岗位的过程中，是创造不了什么巨大价值的，除非这个岗位本身就是门槛很低的或者这个公司做的事情就是门槛很低的。当然，如果这个公司就是流氓公司，就看楼主愿不愿意花这个时间精力去跟流氓公司怼了。我只是就我的经验给出比较现实的建议而已。

[wuyuchenshishabi]

@zhangchioulin 孱头 呵呵。

[sunber]

如果真是想找廉价劳动力的公司，那就爆公司名，搞臭它

[lxwu]

试用期劝退是公司的权利啊，各方面因素都可能导致无法转正，不一定非要纠结「性别」「能力」等因素。

现在需要的是准备好工作交接，准备好下家的面试。

真正有能力的人也不会在一棵树上吊死吧:)

[6IbA2bj5ip3tK49j]

3 个月，产品经理得理解之前的产品思路，了解业务，和开发团队磨合……
其实我觉得吧，对于公司来说，每三个月只能节省 0.6 （ 0.2*3 ）个月的公司，中间耗费的时间也不止 18 天吧。还没算上耽误整体进度。
一般公司都没这么折腾的。

[Yourdaye]

想着维权还不如赶紧想着如何找下一份工作。

你跟别人公司较真，争来争去，时间精力浪费了，最后别人几千块钱甩你脸上，你就开心了？

[iphantom]

如果发现都是试用 辞退
那就是用免费劳动力
这样的话 公司可以爆名字

如果非上述情况

试用期辞退没什么问题····
干的再好 看你不顺眼也可以辞退你的

[cholerae]

@wildlynx 放开二胎的第一批孩子怕是还没上中学呢，这也能扯到一起。。。