作为 HR 应该具备什么样的心态来对应聘者。

[SeonMe]

举几个🌰：

1.安排好时间与对方约好面试时间最后却被爽约，电话短信邮件什么的都没有；

2.面试过后对对方非常满意，想通知对方过来上班时却被告知已经找到工作；

3.还有的就不一一举例了。

[jtsai]

我感觉你很好，回去等通知吧

[akira]

习惯了就好。。。。

无关话题，拒绝的应聘者你会电话 /短信告知他拒绝了么

[vjnjc]

哈哈哈，我们单位还遇到下午面试，中午 hr 还确认过，最后没来的。
还有个来了后狂打电话的
还有。。。。你猜

[kunluanbudang]

其实探讨 what/why/, 吐槽 or 抱怨, 似乎都没法让问题得到一个最优解

我还是倾向于多直接打电话沟通, 及时了解对方的动向( 沟通可解决大部分不愉快的问题 )

[taresky]

2.为什么不当场发 offer ？

[jatesun]

第二点绝对没啥问题

[xiqingongzi]

关于第二个的话，只能说，假如企业如果能够做到每次告诉候选人“等消息”真的给了消息和反馈的情况下，吐槽没有任何问题。

不过大多数公司都不会在让候选人等消息以后，真的给消息。大环境被玩坏了。

[2144207397]

@seasstyle 求也是求人才，现在是工作不好找，招人不好招

[SeonMe]

@taresky 有当场发过，然后对方说是回去考虑一下（黑人问号.jpg ）然后就没然后了。

[SeonMe]

@xiqingongzi 因为我这边每面到合适的人选都会与别的部门开个小会讨论，结束后如果那部门觉得可以的话我都会电话通知候选人结果，反之也会短信 or 邮件通知不通过原因。年底了很难招到人 org。

[xiqingongzi]

@SeonMe 这样蛮好的，慢慢口碑就起来了。好多公司没通过不带提醒的，很坑。

[SeonMe]

@xiqingongzi 以前找工作的时候也体会到这种感觉，🤪

[Akikiki]

被面试者面试的时候双方都觉得非常满意，说周二前给答复，周一说决定去的时候，被告知周末定了另外的人！

[dilu]

作为一个求职者，我肯定不会只投一家公司吧。那其实本来我是有意去 A 公司的，但是 A 公司一直迟迟没有回复，B 公司抛来橄榄枝而且待遇不错那我肯定选择 B 了，总要换位思考一下吧。你不能因为我去 A 面试过就不能进入别的公司了吧。再说了，如果我符合要求，按理说不是应该当天就能定嘛，之所以往后拖那么久不就是想看看有没有更合适的人(更便宜)。
所以面试的过程本身就是交易的过程，你不能因为别人不来买你的菜就觉得别人不对吧。

当然了 个人想法 不太成熟

如果真的确定某个人是否合适直接给 offer 晚一点就有可能出现情况 2

[KNOX]

站在对方立场想一下，第一条: 爽约是这个人的问题，第二条：双向选择。另外想吐槽下等通知这个问题，面试有没有通过都说等回复，事实上过了面试才会有通知，连美团这种规模的都做不到挂面试也会通知，真实经历。

[taresky]

@SeonMe 那就是对你们面试时表现出来的水平不满意啊，很正常。

[hugedata]

双向选择嘛，林子大了，啥鸟都有，正常。这玩意儿跟找对象一样，互相看顺眼才成。君不见大学毕业就生娃的不少，三十大几还是单身的也大有人在。
工作没做好，被老板责怪实属正常，下次可以尝试下定期汇报你的过程简述，比如预约了几个人，被放鸽子了几个，这么做的用意是说明下自己不是偷懒，而是市场在变化，你也一直在努力，但是能不能招到合适的，还得看缘分。他要是再发飙就属于他格局不行了，那么祭出三字经：忍、狠、滚。。。。
释怀了吗？

[coderluan]

程序员表示也想程序没有 bug......工作都是这样子的......没有心态就是最好的心态。