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hobi 在工资的事上克扣和反复的，那么就算公司上市了，实惠和利益也落不到你的头上。因为工资是员工的最基本的利益。最基本的利益都满足不了你，那么你指望你会在这么一家公司得到学习或者其他的机会吗？
一开始招聘时工资是100%，到现在变成了deal的80%。如果真如你所说，你表现优秀，完全值得上一开始所谈定的工资，那么现在就是你的领导对不起你了，他只完成了deal的80%。这是他的问题，他应该真诚地去帮你解决这个问题，如果只是敷衍的说他搞不定，要搞只能找大老板，那么你是否在以后的工作中也可以讨价还价，定好的目标说搞不定，我只能完成这个项目的80%呢？
既然很容易落入这样的恶性循环，不如早作打算。一个好公司肯定是尊重并且信任自己的员工的。在海底捞端盘子为什么能端出成就感，就是因为海底捞尊重他们的员工。而不像有些卖麻辣烫的，1000块钱招进去的小工，最后还要把价钱砍到800，因为他们要省下来200块钱给自己买一件新衣服，或者跟朋友去胡吃海喝一顿。
这就是海底捞为什么最后是海底捞，而火锅店永远是火锅店的区别。
你找工作，工作也在找你。这地方真的适合你吗？自己想清楚再选择。