谴责一个 HR 的行为： HR 在员工不愉快离职之后，联系员工的下家公司，导致此员工新工作待遇被调整，转正受阻

[opengps]

如题，不多说了，这是我从业几年以来见过的最无道德的行为，虽然当时人不是我，但是突然对这种行为表示厌恶
作为一个 hr，查之前档案无可厚非，查下家公司档案，并电话联系员工新公司 HR 断人后路，强烈谴责！！！

[Technetiumer]

或者說，你在這個前公司，不敢懟 HR。

[kaishi123]

也许 HR 是为民除害呢？

[Technetiumer]

@kaishi123 https://www.v2ex.com/t/408300

[Technetiumer]

> 终身记录并不一定真的是一种惩戒作用，假设我是当事人，我明知这种负面记录会一直跟随我，大概率我会直接破罐子破摔，更加作恶，因为我已经没有重回社会主流价值观的机会了，此时社会承担的成本更加高。

[ddugujiujian]

@ryd994 不表明是否利益相关，就指责 HR 胡说八道，难道另有玄学？

[baiyuexingchen]

什么公司，我们找工作时注意一下

[opengps]

@qinrui
@Technetiumer
@Technetiumer
尚有干系人在此公司任职，案件二审还没到，为了这些人考虑，不公开明确信息请理解下
@kaishi123 到了内斗的阶段了，走的往往是牺牲品，这里提到的当事人就是
@Technetiumer 是啊，所以说，此人目前只能站到对立面了
@baiyuexingchen 暂且应该遇不到

[dan2001go]

看到这个贴子，其实和我所处的情况有点点相似。还是忍不住回复一下。

因为维权的事情之前我又朋友提醒过我这种事情。

回复(85):真正恶心的 hr，能让你失去下一份工作还不知道是谁干的。


我一直在想这不是危言耸听吗我。人事能有这么大的本事？还能上天不成？没想到这个帖子这么快就出现了。

不过我还是好奇，到底那个人事说了什么事情，导致下一个公司就这么相信他的话？是不是有什么把柄或是什么证据被抓在别人手里了？

其实我觉得如果感觉和上家有矛盾，面试的时候就直接把起因经过简单地讲一下吧。不要藏着，等别人来讲的时候，反而会被先入为主，非常被动。

我家里的 IP 被 V2 给封了…一访问就是 denied.手机移动倒是能上，写了个四千字的文章没保存，记录也没了。唉。早上看招聘，那边还挂着找高级研发…不知道说什么了。

[opengps]

@dan2001go 下家单位有国企属性，因此容不得一点争议风险，先不说是否说了恶意的话，仲裁本身不就是国企排斥的“污点”

[dan2001go]

@opengps 我明白了。这个我不太懂的。难怪我说仲裁一大堆朋友劝我冷静。现在明白了。你这个贴子对我还是有点启发的，谢谢！

[zhleonix]

这种只能证明新公司和原公司一样烂吧？

[dan2001go]

@zhleonix 他说了。国企背景。这个就很正常了。

[wangdu2012]

你都不说是哪家？在等何时啊？

[litao6550652]

这个过分了吧 什么仇

[lj2016]

不曝光，发个帖子没有什么 X 用

[ittianyu]

男的女的，女的话，其实也正常。一般女的感性远远大于理性，稍微不小心得罪了（比如说错话之类的）一般都会被 n(n >= 1024)倍报复，所以没事还是不要惹她们的好。这种对人不对事的做法谴责也没用，所以还是小心为妙，千万别怼女的，即便她们做错了，或者她们故意怼你，躲得越远越好，该装孙子装孙子，哈哈哈。

[nbabook]

这种只说了一句话，全无细节的帖子最好不要引导舆论了。究竟是因为什么原因，具体发生了什么情况，都不说明，然后大家就激愤了。如果连事情详细都不描述，然后就判定谁是错的，这基本跟大家一直气愤的各种撕逼事件有什么差别？

[abbatuu]

HR 在员工不愉快离职之后 要看这个员工是不是违反职业道德 如果是十分恶劣的 我觉得无可指责

[Technetiumer]

@ittianyu 既然報復就要 n^n (n >= 10240) 的報復回去

[opengps]

@lj2016 在 V2EX 曝光无任何效果，毕竟圈子不同
@litao6550652 抵抗仲裁呗
@wangdu2012 不想与这类人物一样不留他人后路，我觉得我做不出来实名指责
@ittianyu 仲裁过程我旁听了
@nbabook 说的没错，只是我不能泄漏参与人隐私，毕竟我参与旁听，另外发帖目的不在于舆论，仅在于处事观点的改进提升
@abbatuu 过度惩戒并不妥。此例不同，事后连法官和陪审都说这事不道德，就不是我自己的个人鄙视了