团队容错率差怎么办？

[lelouchyang]

我前年入职的到现在两年多 公司一直只有我一个后端 四个前端 一个产品经理 三个 ui。服务器 域名 cdn 后端环境都得我弄。有时候前端环境都得我弄（说真的几个项目的微信登陆 微信支付都不会。。。）老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资）想辞职 但是交接太麻烦了。我现在手里有 8 台服务器 七个项目 其中两个死了 五个每月都有流水。问一下大家怎么提高容错率 就和 dota 一样 我技术确实一般 伪核啊。前端时间招了两个税后 25 的大佬，但是他们入职不写代码，天天和我谈负载均衡。真坑爹啊。我们的客户都是长期的客户 就几万人 订单也很稳定 一个月 50 万流水而已。

[lelouchyang]

@huangzxx 没办法 之前被黑过 不敢放一台。硬件费用其实都是浮云 。

[bclerdx]

@likuku 确实，公司离开谁都会转，但也要看是什么技术活，有些技术活恐怕公司相当一段时间内玩不转。

[tailf]

“但是他们入职不写代码，天天和我谈负载均衡。真坑爹啊。”

--

你觉得坑爹你因为你太菜了。高并发问题都是靠架构解决的。

[lelouchyang]

@windfarer 没有并发 谈这些干嘛

[likuku]

@bclerdx 那就不是我们普通员工(非老板 /非合伙人 /非投资人)需要考虑得了...
就算向老板们提出过“单点故障隐患”也得是个愿意多花钱买(冗余备份人员)平安的主

公司业主们本职工作的很重要一部分难道不是好好服侍员工吗？

[likuku]

@tailf 对哦，但只有“高大上构架”的空中花园，而不考虑现实所能提供的强力人力物力(钱)资源，那就是吹水

[KgM4gLtF0shViDH3]

这么点流水就招那么贵的前端？

[likuku]

@eric1202 [居然有 3 个 UI?] 某些企业，当打下江山（稳定获得可观金流）之后，都开始玩换皮 /主题 游戏了...

[tailf]

@likuku 负载均衡需要什么人力物力？无论是云服务还是 Nginx 之类的开源软件都已经相当成熟了。不要硬回了。。。

[nosay]

也就是说那么多人，就你一个人搞后端代码，搞运维了是吗？也就是说你们公司一大批靠高大上的页面还有吹牛 B 找到客户，然后活下来的。还是年后赶紧跑吧

[vimutt]

拿着卖白菜的钱 操着卖白粉的心

[likuku]

@tailf 那也得要动手吧？对于只“动口”的“架构师”...呵呵，

云服务也罢，Nginx 也罢，
说的好像都不要钱就能从天上掉下来能依靠语音圣谕就自动按他们的想法工作提供服务似的。

不要硬回了吧。。。

[tailf]

@likuku 看来你真的没搞过。不讨论了。

[likuku]

@tailf 算了，何必跟你一个半个月前注册的疑似小号讨论。

[windfarer]

@lelouchyang 现在市场上打嘴炮的架构师太多了，不管什么场景就是高并发高可用分布式一把梭，十分完蛋

[Tokin]

脑子里复现几个字：招聘一个太乙真人。。。

[yutou527]

不是应该转教练了吗。为什么招了两个 25K 的大佬不干活

[nicevar]

你这是把自己当大后期了，先交一波技能，让他们去吃伤害！

[xyFantasy]

@nicevar 哈哈哈哈哈

[serical]

@nicevar 666😄