你觉得谁最该被裁员？

[zjb861107]

先声明，这里可以进行激烈的思维碰撞，但不允许人身攻击。请参考[意见分歧时“沉默才是不礼貌的”，怎么做才能让争论有价值？]( http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MDc5ODE5Nw%3D%3D&mid=2650759731&idx=1&sn=51bc613e6311ad9baa4d9434259ff210#wechat_redirect)

假如现在公司出于削减成本的考虑，需要让你裁掉一个部门，HR/行政 /开发 /测试 /设计师 /产品 /销售 /商务等部门，哪个是你觉得应该最先被淘汰的？
ps：这里的淘汰，可以是完全裁掉，也可以是只保留极个别精华、用外包或其他方式代替。

我先说哈，我现在最想开的是 HR 和行政。人均 1M 理论带宽，面向领导工作（比如给业务部门的邮件，领导一个不落，但是业务部门没收到），一边声明工资绩效是高压线，一边做“绩效四星员工展示”活动。

最后，文末最好附上你的角色。

[zjb861107]

开成吐槽大会也行，反正年底要放假了，难得的摸鱼时间吧

[df4VW]

其实这个讨论得有个前提，就是各个部门都是出于高效率运转且都有很好的表现情况下，裁掉哪个。不然的话直接开了毒瘤不就好了

[zjb861107]

@df4VW 其实也可以是，大家都不好，你裁那个^_^

[cuebyte]

开发，测试，设计，售后，这些可以裁掉，全部外包。产品看情况，如果要做的东西不复杂，交给外包就能有满意结果的话也可以裁。

HR 和行政可以削减，但如果公司规模大的话没法外包。

销售和商务是直接创造利润的，我觉得觉得最多砍点业绩不好的，否则就是要让产品自身自灭。

[defunct9]

裁掉开发

[supereric]

这种讨论没意义。
一般不会只对一个下手。

[Flobit]

开发，这样世界就恢复正常了。

[v2orz]

有看到说华为绝大部分行政人事岗是外包？我不确定

[phpcxy]

开发和设计吧，感觉外包挺好找的，哈哈

[nodin]

销售和商务不可能外包，行政是关系户，其它的可以外包。

[torbrowserbridge]

我觉得有用吗，我又不是老板

[stzz]

都想开掉开发和设计然后外包啊
外包公司也这么想的😂

[l00t]

只裁一个的话，先裁测试吧。这部分可以让开发兼职，其他几个部门都没法少。如果裁两个，那第二个可以裁 HR。HR 的工作让行政和各部门领导分担。

[Verydiao]

思考这个问题的人

[HeyWeGo]

开发独立出去， 反过来外包接单~，对业务也熟悉，精力足够还能扩展下业务方向

[awing]

没人想过把 CEO 踢出吗？？？ ）逃。

[anyforever]

你们公司有多少人？人不多的话，感觉 HR/行政最不需要，测试次之

[HeyWeGo]

反正我是知道有采购的，自己独立出去，反过来提供渠道供应原公司，然后扩展客户做大的~

[Keyes]

@v2orz 全是外包，但是，外包的那个公司是太子的

[ooee2016]

问题没啥意义，什么人都不能少。这几天才发现公司有个好的人事和行政太好了，干活就行不用为别的操心。这俩岗位让你感觉不到它的存在就对了