年底了 准备谈下 老铁们给分析下

[leomon]

掌控这公司主要产品核心技术 版本控制 小公司 做医疗软件 老板侧面把我说的无关紧要 之前的同事交接的时候也说过老板不注重技术 大点医院 1，200W 小点医院 5，60W 项目提成都是怎么提的 百分之多少 没概念 2 线城市 目前 8K+5 险 营收 1000+ 怎么谈？

[jadec0der]

以你这个帖子的水平，我看你要被扫地出门

[Maximumh]

重修语文，请

[cisisustring]

排版注意,请

[rapperx2]

排版注意,请

[doresu]

看了三四遍…放弃

[guog]

TL,DR;

[scriptB0y]

翻译：
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我掌控着目前公司主要产品的核心技术，和版本控制系统。

我们是小公司，做医疗软件的。老板不重视技术，经常在背后把我说的无关紧要。之前的同事交接的时候，同事也说过老板不注重技术。

我光知道我们项目一般大点医院一两百万， 小点医院五六百万。但是项目都怎么提成我没啥概念。现在在二线线城市，工资 8k 加五险，应收奖金能有 1000+

年底了，想跟老板谈谈加薪，怎么谈？

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（累死我了）

[privil]

@scriptB0y #7 V2EX 人才多，说话都好听 最喜欢这里了

[qianbiTH]

他意思是 2017 年公司营收过 1000w 吧

[scriptB0y]

@qianbiTH 嗯对，翻错了。。。

[kruskal]

你以为你自己去找医院能接到项目？

[kruskal]

做这种项目核心在于如何接到项目，谁来做重要吗？

[wangzhiwei3919]

我也建议重修语文

[fe619742721]

核心技术有多核心？老板不在乎你是不是意味着出去招个技术苦力一样能干下来？项目是靠技术赢下来的还是靠老板资源拿下来的？
把这几个问题想清楚，还觉得不公平就走吧，这样的老板也不适合呆了

[sagaxu]

你的议价能力，不是技术有多高，而是可替代性强弱，想明白两个问题就有答案了

假如你一个月后离职，
1. 老板能不能在 3 个月内用比你现在高 20%以内的薪资找到代替你的人？
2. 替代你的人，能不能在 6 个月以内完全胜任你之前做的事情？

如果回答都是 Yes，那么很遗憾，老板眼里，宁可多 20%成本重新招人，也比给你涨 20%划算。因为一个人的涨薪，可能会带动一拨人一起涨，对成本控制很不利。新跳槽的人不一样，因为大家既不知道他工资也不知道他能力。

不要说是区区 20%了，我见过老板宁可花 10K 找替代人员，也不愿意给人涨到 6K 的例子，那人刚出去就是 8K+，一年后跳到了 20K。如果他留在当初的公司，现在大概涨到 7K 撑死了。所有员工私下议论此事都觉得老板应该给他涨，但是老板选择了换人。

那人走后次年，又有两人要走，这次是资深老员工，老板选择大幅加薪留人，一个人坚决走了，另一个人选择加薪留下。结果一堆同事效仿，老板给好多人涨了他们的史上最高幅度，比找替代品贵多了。

嗯，我就是第二年坚决走掉的那人，公司几个百分点的股份也没要。

[cnTangLang]

@sagaxu 只能说你老板不懂如何管理 IT 技术人员。我带团队，一直说你的合同工资是你能拿到的最低数，我估计大家发挥能力拿更高。如果你要求更高，就要给出更高的成果。

[Zhuozhuo]

@doresu 看了一遍放弃。。。

[Immortal]

为什么我反而觉得 15L 的老板挺聪明的..

[meathill]

基于楼主的语言表达能力，我觉得不太好谈……

[lincya]

@scriptB0y 66666