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ovear 我说的堆关键词是简历上的个人技能列表这部分啦，不管你是以熟悉 /掌握 /了解开头也好，画百分比也罢，本质上也就还是堆那些关键词，面试官当然可能会具体问你这些东西的掌握程度，这部分确实应该掌握一个度，太少会让你被 HR/搜索引擎直接筛掉，太多其实不懂得写在上面的话确实一问就露底
VMWare 这个我觉得问题主要在年代久远、技术陈旧，没看到亮点，和前面 vetigo 说的差不多感觉，就是在吐槽项目难做和自己太年轻，如果真的有亮点建议至少修饰一下文字，而且真的应该往后面放，因为这样的项目对面试来说真的没啥用。
这样说吧，简历的每个部分都是有它的功能的。个人联系方式让别人能找到你，教育经历背景是自己的硬实力，技能列表是让 HR/搜索引擎 /面试官快速筛选匹配，而项目经历则是进一步证明自己的能力，以及诱导面试官面试的时候的问题，你觉得面试官会对十年前的 ASP 系统感兴趣还是对实时高并发的弹幕 / 大数据量大访问量的匿名版感兴趣？
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YyYyYyy 百分比的问题在于这是个写多写少都不会让人有好感的表达方式，你写 75%到底是相对于什么的 75%呢？你认为的 100%是多厉害呢？写多了别人觉得你自我感觉良好不知天高地厚，写少了一堆 50%不好看又让人觉得你不行。就我个人感觉来说，如果满分是 100 分，我觉得一个团队大家都有三四十分就是特别牛逼的团队了，技术能力这个东西几乎是个反向长尾，大牛的高度甩开一般人十万八千里，你说你能顶半个 Linus ？
大家反感精通熟悉掌握了解，反感的是明明不懂乱堆一气，约来面试结果什么都不会的，浪费时间精力。如果你真的会，那就写上，不写精通写掌握，或者什么都不写就列个列表都行，真的写了精通，面试官多问两句你能对答如流，也不会有什么不好的。