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悲剧总是惊人的相似
2016-02-26 10:39:31 +08:00
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27 天前
回复了 nenseso 创建的主题 职场话题 八小时工作制无法落实的一个原因
为啥这么多楼下来都没人说

加班=高绩效,团队里工作时间最短=裁员,这样的领导和公司是非常低水平的

如果所谓的行业只有这样的地方,那活该,反正我十几年没有呆过一天
35 天前
回复了 pixcai 创建的主题 PHP PHP 虽然没落了,但是 PHP 的东西是真的好用
做一般业务,大框架只适合做小项目,PHP 太多人用惯大框架反过来导致缺高级人才,几年前社区又拒绝了好不容易展示善意的脸书

其他头部语言的大框架为什么没有 PHP 好? 那是因为小项目的市场不值得抢

立场:PHP 从学校用到前半段职业生涯,喜欢 PHP ,讨厌 laravel
说得极端一点,tp 是屎味的屎,laravel 是咖喱味的屎,整的 PHP 没几个正常品味的工程师了
38 天前
回复了 dorm 创建的主题 职场话题 职场表现力
不就是个没有能力评估技术工作量,同时又没有可信的技术骨干的领导被下属往死里蒙的事儿么,装什么装
你说的对,可是 reCAPTCHA 是经典的体现谷歌企业文化恶化的例子。原本输入两个单词的其中一个是图书馆藏书当中难以识别的片段,谷歌利用大家人机验证的过程公益协助电子化各种历史旧书;然而现在的点红绿灯大车小车斑马线,完全是帮助谷歌训练商业目的的自动驾驶模型。

我每次点车点红绿灯的时候心里都非常不舒服。
49 天前
回复了 haoyh1 创建的主题 签证 未婚+没工作+有资产,能办日韩这类的签证吗
近期准备日签,了解到的说法是可以用资产证明办,需要银行开具证明
不是 ignore whitespace 吗
59 天前
回复了 Hurriance 创建的主题 职场话题 大家会在意绩效吗?
1. 要看和钱的关联幅度
2. 要看公司的评估体系是否健全合理
评价角度和信息有限,不代表不能做出合理公正的评价。优先服务于公司,也不代表不能帮助员工进步或者要剥削员工什么的。

但这些事儿都是入职之前要了解的重点信息,有问题的入职都不会入职,所以对我来说,如果不在乎一家公司的绩效,也许根本不应该入职
59 天前
回复了 wanmyj 创建的主题 程序员 会写代码但是缺乏工程能力,该怎么补
这不是正常的吗,你找个平均的 spring boot 搬砖师傅来请教个安卓 GUI 问题,也是懵逼的啊

工作这么多年还觉得用同一个语言就是同一个工种,这才是大问题吧
71 天前
回复了 hustfox 创建的主题 分享发现 WPS 太恶心了,不登陆都不让编辑了
有段时间坚持每次被迫登录就截屏,用微信登录以后直接在微信里举报强制登录,似乎并没有什么影响,后来用得到 wps 的频率从月级别下降到不记得级别了,就卸载了
多按几位还有一个好处是避免长期使用以后,密码的那几个按键痕迹/磨损到有肉眼可见的差异
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