不按照工资全额交社保的公司，是不是不靠谱？

[smilepig]

最近在找工作，找到了一个感觉还不错的公司（经过了几轮融资，应该不太缺钱）然后 hr 给出薪资是 A，然后我问她社保是怎么交的，然后她说是按照 A-X 作为基数交社保。请各位大佬们帮忙解决一下疑惑：

1.我在网上看好像这种不按工资全额交社保，好像公司属于违法操作？？（不是很确定）

2.这种少交社保的公司多不多？本来准备去这就公司的，但是一看社保少交了，总感觉有点压榨员工的感觉，有点不太想去了。

3.这种公司可靠吗？

[hengzhang]

养老保险怎么是坑？求解，前段还在考虑那个养老保险补缴 15 年呢，老爸在七八线小县城，很多很多人都在补。

[VERDGUN]

@hengzhang 个人感觉老人的养老保险还是值得缴的，之前我妈补缴了几万，现在每个月有 1 千块钱退休金，虽然不多，但是也够平常的生活开销了。

[silov]

好公司的做法：全额缴纳
没良心的公司：工资低奖金高，社保交的低但是税全额交，只为公司省钱，员工特别亏
初创私企常见做法：基数低，超过基数的部分走黑账进来（比如做账走报销等等），美其名曰避税，实际上违法，但是员工到手多，税也少交了，公司也省了很多钱。

第三种看似双赢，实际上要考虑很多情况。因为五险一金最终都是对你真实有用的。比如如果你是个在上海的、又不打算长留上海的外地人，第三种倒也还行，毕竟社保什么的，公司交的部分离开的时候不能转走，只能转走自己交的部分。。。。

[taresky]

@pkookp8 # 只看到手（税后+公积金）哪个多。你以为别人都傻子么，少交公积金到手多了几千，谁不要啊。

[taresky]

@pkookp8 # fix：只看到手（税后+公积金）哪个多。你以为别人都傻子么，少交社保到手多了几千，谁不要啊。

[jingxujuan]

社保根据国家法律规定是需要按照基本工资足额缴纳的

[Alchemistxxd]

不靠谱

[Hieast]

你可以自己写个公式，根据自己的税前收入和公司的五险一金缴纳方式倒推出公司在你身上直接花费的金钱，比方说把这个总的费用称为直接人力成本。
那么比较时用直接人力成本代替税前收入更合理，如果你连其他福利都清楚，也可以算出全年的直接人力成本（全年工资加所有其他福利）来做对比。
我个人在全年直接人力成本相当的情况下会选社保交的少的，如果差 10% 以上，那么我会选全年直接人力成本高的，哪怕到手的钱会少一点点。

[Hieast]

@tuding 请教一下，补交的话相关员工也要补吗，还是只公司补啊

[tuding]

@Hieast 员工也要补

[murmur]

@puritania 到我们这时代都得 75 退休了吧，

[Hieast]

@ryd994 确实不完善。再分配是有很大的正外部性的，贫富差距小，稳定的社会对所有人都很重要。现在的问题是再分配的大头是所谓的中产，而不是大资本家，没有砍到最富的那部分人头上。
大家同是中产以下，分来分去也就是分剩下的百分之几的财富，没啥意思。

[lwbjing]

不违法啊，每个地区都有个缴纳的最低基数的，只要不低于这个基数的某个百分比就是正规的。。

[weakish]

@lwbjing 是违法的。只是执法力度不到位（因为大量公司无法承担足额缴）。

[cysroad]

深圳好多小公司都是这么搞的，有黑心的社保就按照最低工资标准交的。
社保里面最好的就是医保，如果你是深圳的，你看公司给不给你交一档的医疗保险（综合医疗保险），这个是最关键的。
住房公积金交的越多越好

[BOHO]

少交你能拿到多少，全缴能拿到多少，中间的差价看你能创造多少财富，我现在觉得自己拿着更放心点

[aru]

最差的公司是社保做低了，缴税按正常做