@otakustay 知道自己被歧视了,部门内部还不是一片祥和,这就是现状。我选择离开,加入一个更加 open 和 geek 的团队
melonrice
2018-03-03 15:20:09 +08:00
老板是社会达尔文主义的极端信徒..
paparika
2018-03-03 15:57:18 +08:00
答案已经在你心里
Alchemistxxd
2018-03-03 16:42:26 +08:00
金三银四,不是劝退等就明年过年吗
cabing
2018-03-03 19:12:38 +08:00
业绩不好的部门,同事没啥上进心。可以选择离开啊。我们不能改变老板,但是我们可以换个~~
zhaolion
2018-03-04 12:22:45 +08:00
@cabing 我已经选择了离开。其实不是同事没上进心而业绩不好,恰恰相反,一群青年真的是用命拼了一年多,对标竞品 3 年沉淀的功能。现在业务疲软其实不能怪同事没上进心,相反就是因为非常努力才撑过来最容易猝死的试点,把业务正式铺开。根本原因而是老板轻视教育行业的玩法,频繁试错、调整方向和人力分散,再加上不信任员工,导致管理层变动频繁,人员不稳定。许多因素综合的现象就是业务疲软。现在更搞笑的是现在要把 C 端玩法复制到教育行业 B 端,3 级以上领导全部转销售,企图短期突破瓶颈,来摆脱现状。总的来说,不看好这家公司现状,哪怕老板有极强的融资能力,把公司抬到 D 轮独角兽,觉得也只是萤火之光而已,注定会熄灭的。