这是一个创建于 2448 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司现在有 3 条业务线，1 个在北京，1 个北京上海都有，1 个在上海。业务发展趋势好的 2 个部门，在北京上海都可以参加。在上海的业务线因为实在是太颓废了，直接取消了年会资格，interesting。
各位如何看这种做法？
各位如何看这种做法？
 |
1
hsuan 2018-03-03 13:27:47 +08:00 via Android
要我的话求之不得，年会有什么好参加的
|
 |
3
luoyou1014 2018-03-03 13:36:42 +08:00
区别对待是正常的，不让参加年会是明面上的区别对待，年终奖少是暗地里的区别对待。
如果年终奖不被区别对待，那我宁愿不参加年会。 |
 |
4
zhaolion OP @luoyou1014 区分对待确实是正常的，但是别摆明了一杆子打死一群人。还是有很多人付出了汗水，值得尊重
|
|
5
zhaolion OP 哪位大佬，能把这个挪到 <年会> 主题下面去，避免影响程序员的情绪
|
|
6
luoyou1014 2018-03-03 14:09:36 +08:00
@zhaolion 这就是现实世界，一荣俱荣，一损俱损。所以大家工作的时候最好不能想着独善其身，多努力点总是好的。
|
 |
8
gam2046 2018-03-03 14:19:45 +08:00  1
”但是别摆明了一杆子打死一群人。还是有很多人付出了汗水，值得尊重“
部分赞同吧。 从鸡汤的角度看，没毛病。 可是...对面是万恶的资本家，资本家根本不在乎你是否付出了汗水，他在乎的是，你是否给他创造了收益。如果没有创造收益，这个汗水将毫无意义对于资本家而言。 |
|
10
zhaolion OP @luoyou1014 懂这个点，也一直在这么做，但无奈，很多时候不是所有人都这么做，事情就能变好的。算了，只能说自己还是做的不够
|
 |
12
dan2001go 2018-03-03 14:39:27 +08:00
@gam2046 是啊。今年只是不让参加年会，要是效益再不好，明年指不定就解散部门了。这就是赤裸裸的现实，哪有大锅饭的好事。
|
|
15
zhaolion OP @otakustay 知道自己被歧视了，部门内部还不是一片祥和，这就是现状。我选择离开，加入一个更加 open 和 geek 的团队
|
 |
16
melonrice 2018-03-03 15:20:09 +08:00
老板是社会达尔文主义的极端信徒..
|
 |
17
paparika 2018-03-03 15:57:18 +08:00
答案已经在你心里
|
 |
18
Alchemistxxd 2018-03-03 16:42:26 +08:00 via iPhone
金三银四，不是劝退等就明年过年吗
|
 |
19
cabing 2018-03-03 19:12:38 +08:00
业绩不好的部门，同事没啥上进心。可以选择离开啊。我们不能改变老板，但是我们可以换个~~
|
|
20
zhaolion OP @cabing 我已经选择了离开。其实不是同事没上进心而业绩不好，恰恰相反，一群青年真的是用命拼了一年多，对标竞品 3 年沉淀的功能。现在业务疲软其实不能怪同事没上进心，相反就是因为非常努力才撑过来最容易猝死的试点，把业务正式铺开。根本原因而是老板轻视教育行业的玩法，频繁试错、调整方向和人力分散，再加上不信任员工，导致管理层变动频繁，人员不稳定。许多因素综合的现象就是业务疲软。现在更搞笑的是现在要把 C 端玩法复制到教育行业 B 端，3 级以上领导全部转销售，企图短期突破瓶颈，来摆脱现状。总的来说，不看好这家公司现状，哪怕老板有极强的融资能力，把公司抬到 D 轮独角兽，觉得也只是萤火之光而已，注定会熄灭的。
|
 |
22
lixuedong 2018-03-04 14:17:37 +08:00
跟小时候没写完作业不准看电视是不是一个道理。。。
|
|
23
zhaolion OP @lixuedong 不一样，是你跟你哥哥两个人都做完作业了，只是他做了附加题，你不会，所以他有鸡腿吃，而且你得看着他吃
|
 |
24
julyclyde 2018-03-04 20:44:10 +08:00
搞销售的企业么？
这是公开羞辱啊 |
 |
27
airhunter 2018-03-05 10:30:51 +08:00
然后因员工普遍都不想参加年会，公司业绩每年下滑 25%，二年后倒闭。
|
Select Language