HR 可以接受几年一跳的程序猿？

[yag]

想跳槽，但是感觉频繁跳槽的话会对自己的接下来的面试有不利的影响

[logOo]

像我这种 5 年以上没跳过的，估计也没人要。

[agonizing]

这个问题去年问过大公司的 HR，我只能说 6 年 3 家单位非常正常，互联网行业次数再多点也无所谓

[Jface]

前辈说要具体情况具体分析。
就是你跳多了证明你可能不太稳定，跳得少了又觉得你接触太少，经验不够丰富。
一般来说，只要不是六个月一跳的，都属于“正常”
但是到底这个好不好得看看你具体为什么跳槽当时什么情况等等

[otakustay]

说实话，一年一跳我也不要。我需要用 2 个月的时间让你熟悉开发环境，再用 2 个月的时间和你做 pair review 让你熟悉内部的各种 best pratice 和规则；再思考你的目标的制定和度量的方案；然后开始思考半年后你的晋升，做工作的倾斜；再去探索你的能力组成和哪里不足去思考培养的方案
然后搞完以后你跟我说要走了……

[zhwithsweet]

看到 2 楼被喷我就放心了，业界就京东要求平均两年。第一梯队京东的技术也是最差的，各位感受下。

[webjin1]

@agonizing 也不是所有公司都是这样，比如你在上家公司是 1 万元一个月，你可以在简历上写你 2 万一个月，他加 30%那你就赚了。那你说新企业会查你的上家流水，这个东西谁给他看啊，都是简历上写，然后口头谈工资，我之前公司是多少钱一个月，现在要 xxx 多少。所以说按“只能按你现在的薪资涨 30%” 我觉得你一来面试的时候，公司就给了一个工资基调定在里面，2 方谈判。比如该公司叫你过来面试，你网上投了简历，他们公司的目前的老员工是 1.5 一个月，每个新人进来。给你 8000 元，然后做多少年才给你涨到多少。不给说在你之前的工资基础上涨 30%，除非你说的你之前的基础工资比他们 8000 还少很多比如 5000 以下，人家就愿意说基础上涨 30%。反正也没超过他家入职定调 8000 元。
企业招人都有个基调的范围。而不是说在入职人员的之前工资涨 30%。
所以我一般跳槽都是把之前的公司的工资在简历上翻 0.5-1 倍的数值写。如果企业非要看流水的，我不给看，要不要就算了。我办信用卡人家银行也不看你流水。都是那单子上写个个年薪多少多少，你写少了人家办信用卡的业务员还跟你急呢？ 不过现在办信用卡过不过完全看运气。

[NotNil1]

@otakustay 正常程序员能进到这样的公司都不会频繁跳槽的，人都是正常人。

[param]

@amai 可能 HR 想要那种，在别人公司跳而在自己公司不跳的

[haohong725]

有的时候，是因为公司黄掉了，或者公司比较坑，技术坑

[xwhxbg]

不是很在意 hr 怎么想，如果不要就不要嘛，又不是立马饿死，找个不看重这个的公司呗
就算全天下公司都必须要你待够 3 年才能跳槽，就转行呗，世界之大，以程序员的学习能力，混口饭吃还不是轻轻松松

[p2pCoder]

该跳就跳，这个 hr 看不惯，总有 hr 要你

[xiaoyang7545]

@infun 一年一跳的我个人也觉得不太靠谱。但是你的理论多数发生在大的公司。

有些小公司老板抠门程度你难以想象。你见过做了 5-6 年 C 语言转项目经理，且还是比较核心的那种。一个月 6000 的？

这就是我之前跳槽出来的公司。工资比市场低了很多，年终 2K，然后就画饼，哎呀要给你分红啊。是你跳不跳。

[roys]

@infun 内部晋升，不完全靠能力的。

[newtype0092]

@otakustay 说实话，一年一跳的不会去你们公司。我们一般花一两天搭建环境，一周左右学习相关技术快速搭出 demo，两个月时间第一个产品差不多上线了。过几个月要么产品运营不错，不断迭代新需求，要么失败砍掉，起新项目尝试新方向。等快一年的时候如果产品只是一直不温不火的维护，也不准备开发新东西了，我留着等公司给我养老？

[webjin1]

@xiaoyang7545 有时候真的很佩服那些画饼，说话又好听的老板。

[yag]

@webjin1 我们老板就每天画饼啊，说啥年中定级，薪资调整，我是持观望状态的

[feverzsj]

2 年

[chjw8016]

如果是刚毕业 2 年，可以接受 1 年 1 跳。

[Sivan]

个人观点：四年三跳直接毙，一年一跳谨慎考虑。

[takato]

= =最近 HR 很招风啊= =

照这趋势。。。感觉是先被 coder 干掉的工种。。