HR 可以接受几年一跳的程序猿？

[yag]

想跳槽，但是感觉频繁跳槽的话会对自己的接下来的面试有不利的影响

[YellowLittleDog]

两个月熟悉开发环境。。

[zhouyou457]

hr 才不 care 你多久跳一次呢，最在乎的是用人部门，用人部门才不想项目做到一半，你拍拍屁股走人了，所以才威胁 hr 让他别找经常跳槽的……

[wweir]

不是 hr 但感觉 1.5-2 年跳槽比较好。
在一个公司 1 年以内，顶多是熟悉业务，远达不到了解公司核心代码，掌握公司业务套路的程度。
头几年多跳几家还好，之后还没有掌握公司核心玩法、套路的话，就真得考虑 35 这个坎怎么过了

[wweir]

核心业务、基础部门的话，这个流程还得放长很多。毕竟说走就走的核心人员，怕是没人敢要

[fxxkgw]

现在我们招聘基本上需要满足一条是：所有工作经历中至少有一份经历大于 3 年。。。
话说我现在在这家公司呆了 2 年，工资比入职基本翻倍，所以表现好、领导对你认同的话，内部加薪也挺好的，当然这种肯定没跳槽概率高。。
我不想跳槽主要原因是新的人际关系让我感觉害怕。

[yanjinbin]

牛逼的，怕啥，

[yanjinbin]

跳槽频率来判断要不要。。。。我只能说公司太 low 了，优秀的人自然和优秀的在一起，难道和 low 逼一起挖坑

[amai]

@param 哈哈哈，这个到是爽歪歪

[Xsteady]

就我前公司而言，前端 6K-8K,base:深圳，我们前端组 20 多人，对于不敢跳槽的人中很多都是不思进取，工作 1 年还是只会 jquery，工程化也不了解，局限在公司的开发环境下，能力上不去，自然不敢跳。留下来的要么不想压力太大公司安逸，要么能力确实不行。

[miketeam]

应该这么说，我不进你团队我怎么知道自己合不合适？进了团队我发现这个环境不给力还不能跳么？什么逻辑？

[ericshine]

想跳就跳，不用在意别人瞎 bb，能力在那儿，一年十跳都有人抢着给你高薪.

[raphaelsoul]

@Xsteady 深圳也这么多只会 jquery 的？还是 20 多个人？

[Xsteady]

@raphaelsoul 世界这么大，公司这么多，总会碰到技术保守的团队

[chiu]

果然互联网比较自由和活力啊。我司人力是要求 3 年。传统通信行业

[zhangdawei]

缺人且你上来能干活，啥都能接受，
不缺人，就精挑细选了

[HarveyDent]

要看市场不是看论坛，论坛上大佬各种义正言辞，现实中频繁跳槽的工资都是你两倍了。太频繁肯定有风险，看你怎么忽悠了。

[yag]

@HarveyDent 看着学习一下吧，最后做决定肯定是要结合自己的判断的

[ytll21]

@ericshine 一年十跳，呵呵呵，现在的人真搞笑

[ybh37]

问题不在跳与不跳，而是如何自圆其说。

一般来说，对于职业规划清晰、有明确的发展规划的员工，最终大都会成长为行业精英，企业更希望个人与企业共同成长，而不是短期投机。

[subdued]

简历上 应该写上为什么跳槽了么 比如拖欠工资等？