为什么现在招人越来越难？

[feverzsj]

我们的招聘标准一降再降，但还是招不到合适的人，现在正逐步将除核心技术外的工作转向外包，公司内部只保留高端技术人员，虽然能节省很大一笔人员开销，但是外包市场鱼龙混杂，选起来也挺麻烦的。

[moyaka]

招全栈的 GISer 么，JD 有没有更详细的。

[feverzsj]

@moyaka 可以发 jd 到我的用户名 @hotmail 邮箱

[em70]

@dan2001go 你有自己的作品吗,跟人讲你作品开发经历的时候能不能滔滔不绝,眼睛放光?

[xuanyuanaosheng]

两个 10k 的比不上一个 20k 的？也要给新人一定的成长机会，那有刚毕业就 3 年工作经验的啊

[chaoxn]

楼主来个 JD

[dan2001go]

@em70 啊？没作品，最大一个网站也就百来千万流量的。还是快十年前的东西了，老技术，连分布式架构都没怎么用，现在说出去也丢脸，成减分项了。后来几个创业公司，死的快，项目跟着一起死了

[missdeer]

找工作难+1
这些年每年都断断续续会接到一些猎头或公司 HR 的电话，也有帮开公司的同学找人把关的经历，发现现在的用人单位，特别是小公司，无论是 HR 还是技术面试的，其实不知道自己要招什么样的人，也不知道自己该拿什么去吸引人，更不知道该怎么考察应聘者的能力和素质是否适合自己的公司。

[qq30545]

同意 30L

[XOXO360]

@feverzsj 怎么说呢，楼主公司应该是算靠谱的。但是我觉得贵公司可能真的是卡在 hr 上。hr 肯定要求 985211，否则简历都到不了你手上。就算你点头了，他们可能由于其他因素给卡掉，之前去过面阿里系某公司，活生生被 hr 气的不去了，面试官事后还问我为什么不来。也许您这边同意了。或许您上司给否了也不一定。毕竟名校出来的人做的不好。不是公司选人的问题。但是不是名校出来的做的不好。就是 hr 的问题了。。

[JimmyMo]

@JimmyMo ps:看了你的介绍，我终于知道为什么在我在拉钩上投了无数简历都是要么对方压根就不看，要么就是秒拒了，只能说在说在这个平台上放招聘消息真正招人的少之又少吧

[jitash]

为什么拉钩最垃圾啊?

[q397064399]

发个 jd 出来看看

[StockerMan]

发个 jd 出来看看呀

[gxm44]

@dan2001go 深有感触，jd 上各种精通，以我的理解，一门语言及其生态，10 年都不敢说精通。。。

[killpigman]

感觉拉勾的口碑越来越差了

[XinLake]

楼主是 HR 不，你如何判断一个人能否进入面试？
是根据从业背景，还是根据他本人的技术属性（即掌握那些技术）。

拉钩怎么垃圾了？
我也用了一段时间，我一个朋友对拉钩网也排在最后面。

[XinLake]

忘了再问问楼主。

你如何判断应聘者应该拿薪资？
根据他的从业背景，还是他能产生的价值（输出一定的脑力劳动的价值；产生市场价值；甚至核心技术推动股价）

[dan2001go]

我这两个用拉勾，看到几个僵尸岗位，都是条件不错的。别的招聘网站上没有的岗位，应聘就是秒拒啊…

[XinLake]

@dan2001go 我感觉拉钩还挺积极的，有些面试场估计他们安排的特意来了解求职者。

[klren0312]

包吃住 500+ 马上飞过去