如何判定面试者的简历是造假的？

[hotsun168]

小弟 6 年经验 Java，最近帮助项目组面试，此为背景。
昨天碰到一个号称 3 年经验的面试者，简历上面所有的技术点和项目经验对答如流，毫无破绽，但一旦有一丁点问到原理，就完全答不出来，推脱说原理方面了解得少。超出简历之外范围的知识点也是完全不了解。
和我一块面试的同事在培训学校当过几年老师，问面试者能否提供收入流水，面试者支支吾吾不置可否。结合自身经验，我同事判定此面试者有可能是培训学校包装出来的，目的仅仅是通过面试，而实际水平可能相差甚远。最后为了稳妥，我们没有通过他的面试。
小弟做面试时间并不长，求 v2 大佬帮忙提供一些办法，有效的判定面试者是否为简历造假。
不胜感激！

[Creabine]

@th00000 #35 我还真没有。。。。真是尴尬

[jiqing]

直接给个需求，让他实现出来就行。

[feverzsj]

先招进来，试用个 2 周也就给个几千块的事情，有什么成本，相反的，错过合适的人选，对公司的损失是巨大的

[hotsun168]

@changnet 感谢！

[hotsun168]

@feverzsj 办法很好，但是目前可能没有在面试之前和面试者沟通的时间……

[thebayarea]

中国国内劳工求职、工作环境真是恶劣。美国加州都通过新法律，规定雇主不得通过询问求职者以往薪资来决定是否录用以及录用后开具多少工资。上面有说要面试当场查手机银行的，个人不作多评论，建议你们把这一要求预先写在面试通知里。

[hotsun168]

@rootx 多谢你的纠错，学习了！

[binux]

@thebayarea #46 祝你能在你自己的世界中找到工作

[winglight2016]

@feverzsj 没错，毕竟面试的前提还是要相信对方，你花了那么大的精力时间去验证对方是否说谎，是否值得是有疑问的

[yxslnmp]

有这么麻烦？
我司直接用的 X 了背调
看缴纳的社保和简历所写公司对不对的上就行了

[lizz666]

由于公司要求人人都要会 java，所以我在研读《 java 编程思想》时，会把书上例子敲出来，当然，这个过程遇到很多平常开发或者我没用过的方法,我就好奇点进去看看源码实现。记得上周看 sort 源码时，我有点看不懂，就问了我司几个 java，他们说看不懂。。。
我看的是 byte 类型参数的 sort,还是百度才知道，用到了计数排序和插入排序。

[kaedea]

我的套路是：
1. 技术面问一些我了解的而你答不出来并不能说明什么，所以一般先问一些基础知识，看看对方底子如何（不包括算法，我觉得这些八股文题目只在笔试的时候有点客观的价值，不过会偶尔问问对一些少见点的算法的了解，例如 Counting Sort。

2. 然后就是看对方简历术语的拿捏，如果术语拿捏都不靠谱的话基本就不行了，一般技术人员随着自己技术体系的扩展，用词会越来越谨慎。然后，就着简历上感兴趣的点问对方，让对方自己讲。或者是问简历上用词不恰当的地方，看看对方怎么反应（大部分眼高手低的人在这里就露马脚了）。

3. 最后我会留一半的时间让对方自己发挥，讲讲自己最近做的东西或者自己最拿手的地方，大部分时间我都是在听对方讲，主动进入对方的领域，如果对方在这里被我问倒的话，我会观察一下对方什么反应，目前大部分人都是企图靠蒙混过关，只有少部分人会直接承认自己这里不清楚，只有非常少部分的人会主动反问我自己的意见，最后我都是给后两者比较高的评价。

4. 最后作为职场礼仪，让对方问一下自己对面试的职位感兴趣的话题。

一套组合拳打下来，我的主要目的是主观上看对方的简历水分到底有多少，然后再以我自己的角度看看这个人职业素养如何（其实就是，如果让这个人和我合作，我乐不乐意）。

p.s. 最近一年，我觉得靠谱的技术真的越来越少了，感觉大部分都在 BAT 里面呆着…

[HHBowen]

要工资流水，问算法原理，然后就是背调，一般就是这样了。

[baiyunheitu]

我见过简历上写着“ 2 年的 java 工作经验”，却不会打“_”（下划线）的。

[elgae]

@baiyunheitu 写 Java，不会敲大写字母才尴尬🌝🌝

[Elephant696]

@th00000 不好意思，短信和手机银行都没有。。。我对公司就是这么信任。。

[Applenice]

emmm,学信网不是可以查学历嘛

[willvvvvv1]

问一下下面 2 个方向是不是就能问出来
1. 所涉及技术栈的底层
2. 假想场景的解决方案

[windfarer]

我觉得不大可能对答如流毫无破绽吧

[wweir]

@th00000 不好意思，短信和手机银行都没有。。。甚至不知道准确的账面薪资数字