关于换工作的纠结职场咨询。

希望有从事人力或者有类似经验的 V2EX 同学能够帮忙分析下~ 为了避免改动内容以下内容是复制过来的。有一个职场的问题想跟您请教一下，大体意思就是，我妹妹最近在找工作，平面设计岗位，上周的时候拿到了两家公司的 offer，一个在家门口，一个很远去一趟一个半小时，前者是去年年底成立的新公司，属于 it 行业，我查了下注册资金有 1 亿，目前正在招人，offer 给的待遇是 8k 加餐补，试用期工资 8 折，年终奖什么没提，说目前还没完善。另一家选的，公司规模比较大，是做锂电池的，属于新能源产业，给的待遇 1w 加餐补，试用期六个月，工资不打折，并承诺最少一个月年终奖，平时的话正常上下班，前一家公司说如果忙的话可以调休，相比之下明显后者条件好些。于是昨天她去后面那家报道，并且拒绝了前一家，理由是说有更好的选择。前者还问是不是薪资问题，我妹明确说后者更具规模，感觉更有保障。昨天是第一天上班，正常上班时间是早 8.15 下午 5.15 下班，但是班车却是 6 点多才发车，她咨询了下周围的人平时的工作状况，加班情况，周围的人明显比较避讳。然后今天晚上听同事说起，这个公司正常的状态是早上 8 点上班晚上 8 点下班，周六还要来公司装样子给领导看，然后她就找到了他的主管说实际工作状况和招聘之前说的不太一样。主管表示可以让她正常上下班，但是周六一个月怎么也要来两天意思意思，上面领导会看之类的话，我妹妹是那种不太能接受没事还加班的做事风格，于是联系了之前拒绝的公司，公司表示明天可以去报道，其他先按照之前说好的来。这个时候她领导又来找她说她可以正常上下班，周六没有事情的话也不用来。但是在大环境是比较强制且压抑的环境下，感觉这句话并没有什么分量，别人都来她不来肯定会有问题。感觉您是做人力这块的应该比较了解怎么处理这种情况，所以想跟您了解下，怎么处理我妹现在的情况比较稳妥呢

jinxiaoyan44

2018-04-03 13:45:28 +08:00

我认识的做设计的没有不加班的。
先不说本身做设计的这个工作成果很难量化，首先大部分设计的人都有拖延症，这个跟创造性工作的发散性思维有关系。
如果她找工作，希望找不加班的设计工作，还想有好的发展，这个本身就挺矛盾的。
但是这里讨论的是承诺的和实际不一致的问题，建议如下：
1 不建议吃回头草，拒绝过的公司不要再联系，稍微有点脸的公司都不可能再用拒绝过自己的候选人。
2 搞清楚目前公司的真正加班现状，找几个老员工吃吃饭就知道了。
3 目前看来最好的选择是，重新找一份工作。

以上。