本来是去提离职，却被 CEO 拉下来谈了一个多小时

[AEmpire]

我目前是在一家创业公司实习做后台，发了校招 offer 但是没有签三方。前段时间收到了北京蜻蜓 FM 的 offer，各方面待遇都比这边要好，所以考虑了下决定离职。

结果这边的 CEO 出面想要留住我，和我谈了很长时间。我作为一个应届生，社会阅历实在有限，已经不知道怎么选择了，所以想请各位给我出出主意。

我大概总结一下现在这家的优势吧

• CEO 之前有两次成功创业经验，分别是闪送和 V 大夫，这家公司也在快速发展期，前景是相当不错的
• 比较重视员工发展，这次这个谈话让我比较深刻的认识到这一点
• 直属 leader 非常好，技术很好，也很照顾我
• 我在目前这个后台开发组里能力上比较突出，提离职之前公司高层也是比较重视我

我的顾虑

• 蜻蜓的待遇比这边要好，和 CEO 的谈话中大概能了解到，我现在的待遇大概是这家公司能给到应届生的最高待遇
• 我在目前这个组里能力比较突出，也就意味着如果我的自驱力不够的话，很有可能慢慢被同化，这是我比较担心的一点
• 我已经提了离职这个事了，再留下来的话会不会影响我在公司的发展
• 我对蜻蜓的了解没有这边深，从一个确定的地方跳到一个不确定的地方，有些冒险

我现在算是到了一个十字路口，实在是不知道怎么选择，很诚恳的希望各位能给点建议。如果想了解更多的信息的话也可以留言，我尽可能回答，谢谢

[deepSeaCode]

建议还是去大公司，就算大公司待着不爽，再跳就不是应届了，而且大公司待过重新找工作也好找。

[AEmpire]

@jjplay 这个确实是没有什么负面评价，个人体会也是挺 nice 的

[ylcc]

给个建议，别把公司名写出来。

[zzugyl]

赞成走。我觉得我当年就是年少不懂套路，靠画饼待小公司待遇低忍了几年，浪费大好时光。刚毕业学习欲望强烈，走向大平台能学习的更多，何况待遇更好呢。
但是不赞成一年几跳薪水翻几番这种做法，刚熟悉一个项目投入精力就跳槽自己没收获，对以后职业生涯也不好的。

[mokeyjay]

有一点值得你记住——如果你打算离职，就要先提加薪，如果加薪后还是不打算留 or 不加薪，再提离职。这样才不会尴尬

[shakoon]

不签三方果断走啊

[AEmpire]

@mokeyjay 谢谢你的建议
@ylcc 好的，但是现在好像不能删帖了，我先把帖子下沉了

[cnkuner]

我的能力跟我是不是应届生有什么关系？哪钱多去哪。

[loveCoding]

提了离职 ,大部分情况下你就不再是上级的第一选择了.自己把握机会吧.

[MKDJOJO]

离职这两个字，
要么不要提，
提了就一定要走，

[AEmpire]

@Livid 请求删帖

[itfun]

既然提了离职，就走吧，HR 已经在准备招人补你的位啦

[lauix]

送你 2 个字，菜鸟。
说了就得走，要不就别说。
留你，马上就来替代你的人，然后挤兑你 or 开了你。

[liufeicai]

怎么说呢
蜻蜓也不算是很大的公司，行业也面临着风险。
现在的公司 这边的 CEO，搜了一下应该是茹海波 ，现在做的应该是小程序，业务感觉没有之前的闪送 V 大夫 格局大。


蜻蜓比较知名，去了之后，如果换下家，简历好看，进去后很可能就是螺丝钉。
现在的公司，创始人资历丰富，跟着好好混，就算这个项目失败了，想必下个项目还会带着你，靠谱的话怎么也会再成功一两个，但是就是可能待遇低加班多。

[AEmpire]

@liufeicai 您好，很感谢您为此专门调研。，说的也是我比较顾虑的点，但是在我提过离职的情况下还有机会进核心吗，感觉自己当时真是冲动又年轻

[king2014]

已经提了就走吧

[wanhuiming]

稚嫩总是好事情。这里好多蜻蜓的程序员的，包括他家的 HR，有点担心楼主了。

[dko]

一句话，不管怎么样。
已经提了离职就一定要走。

[min]

你跳了就不是应届生了，到时候 CEO 可以再挖你回来按照社招给钱，如果真有他说得那么重视的话。
话说大公司里面有这种情况因为各种原因涨工资难以提高很多，和老板商量好跳出去，半年再回来涨一大截的。人家这种情况是真的内部没办法协调这种涨很多的情况，部门小老板真做不到没办法。

创业公司老板可不一样。

[hpoenixf]

对应届生来说，钱倒还是其次。找个上升空间更大和更有名气的公司比较重要