这种算是常规操作吗

[eloah]

目前朋友在的公司工资比较低,最近又实行了 996,他有些不满想试试更好的机会......
我在 V2 上看到有个招聘帖,发给了朋友,他投了简历......没想到这个公司和他现在的公司有一些关系......
朋友在对方 HR 打电话过来了解情况时说了一些对现公司的不满,比如 996,比如公司管理上的一些问题什么的......
然后朋友现在被公司约谈劝退了......
虽然没有直接的证据,朋友现在非常怀疑是那家公司把他的一些不满透露给了他现在的公司,直接导致了他被劝退......
我也有点自责,毕竟是我把那个招聘发给他的......
想问一下各位,这个公司的操作算是常规操作吗,怎么避免这种情况呢

[Hieast]

劝退就劝退呗，赔偿到没到位才是重点。
到位了就当放一个月假。。

[csx163]

劝退有补偿？

[flowfire]

公司名 SEO 一下，省得别人踩坑
顺便，公司辞退是有补偿的，记得去仲裁

[changnet]

没有入职，也不确认人家是否已离职就联系别家公司，这 hr 绝对有问题。补偿谈好走人就是。我在职时简历不写当前公司名字，问了也不说。

[zmj1316]

建议曝光第二家公司，这种 HR 留着干嘛

[orangeade]

曝光第二家吧，一点职业道德都没有

[kunluanbudang]

第二家太没职业道德了，

[vegito2002]

这种 HR 就真的是太没有职业道德了

[pkookp8]

借楼问一下新东家的 hr 一般会有什么操作

[UIXX]

或许这个公司没有问题，但这个 HR 没有职业道德。

[McTaylor]

发这种贴把公司名带上

[eloah]

@Hieast
@csx163
@flowfire
@changnet
朋友现在在的公司把他辞退了是有补偿的,估计也是想辞退他,毕竟他当 996 不存在的,噗

[eloah]

@zmj1316
@orangeade
@kunluanbudang
@UIXX
@McTaylor
朋友没有直接的证据.....

[Devilker]

曝光第二家吧，一点职业道德都没有 ！！！！！

[eloah]

@pkookp8
我觉得是,就算候选人怎么言辞不恰当也好,最多就是不录用,不至于说把他说的透露给他现在的公司吧

[marcong95]

@eloah 知道这种东西的除了参与面试的人还有能有谁，就算没直接证据也不冤。。

[rswl]

这么恶心的吗 以后简历还是不要写现在的好了

[tianrandai]

看到 12 楼，可能被劝退不是因为第二家 hr 钓鱼执法，而是因为不配合 996 节奏吧。。。

[Nostalgia]

@eloah
第二家是什么垃圾公司，不曝光留着继续坑其他求职者么？
直接证据？除非你拿到两个 HR 聊天、通话记录，你从哪儿拿直接证据？
本来好好的，跟第二家 HR 聊完马上被第一家开除了，除了两家 HR 私通，你还能想到其它合理解释么？

[Nostalgia]

@eloah
第二家是什么垃圾公司，不曝光留着继续坑其他求职者么？
直接证据？除非你拿到两个 HR 聊天、通话记录，你从哪儿拿直接证据？
本来好好的，跟第二家 HR 聊完马上被第一家开除了，除了两家 HR 私通，你还能想到其它合理解释么？

格式乱了，重发。