[北京][中关村][社招/应届][初中高级]数据（基础设施）开发

hr 一直不能提供有效简历，很尴尬，还是来 v2：）

公司不大，非纯互联网公司，但也有多条产品 /业务线，本部门的主要工作是为公司各业务提供数据支撑。

数据基础设施已经理顺，严格上说，新的小伙伴不需要特别高的技能。但从公司和个人的角度讲，能有基础不错的同学进来，是双赢。希望新的小伙伴熟悉一门计算机语言，懂些 sql，最好懂些后端开发，对数据基础设施（系统 /工程）有热情。有算法的兴趣其实也很欢迎，但公司的规模决定其目前很难提供纯算法岗位。

公司较小，但想想，也有如下值得提出的几点福利：

5 天 8 小时工作制。
赞助你参加（国内）技术会议
（事实上不限量）购买相关图书
工位是转角型，相对空间大一些（大于我见到的所有创业公司的，至少也大于阿里的），座椅尚可

其他“福利”，其实不如把工资谈好来的更有意义。但还是 copy 一些吧：

5 险 1 金（ WTF ？）
每天水果（每人多少能取一些，但并不管够）
7 点以后下班公司有提供晚餐（遗憾不包午餐）
生日蛋糕+team outing
公司每年组织一次旅游
带薪年假 5+n 天，n 为在公司工作年限，不封顶

缺点：公司“老人”比较多，抽烟的情况比较严重。

另，招聘人有如下招聘习惯：

评估不基于如下标准：学历、工龄、title。
会先电话面试（如果有）。
不会问如下问题：
- 能不能介绍一下自己？
- 有什么问题要问我？（招聘人如果考察技术性问题，欢迎你同样向招聘人提出技术性问题。招聘人让你写代码，你有权要求招聘人同时写代码。）
拥抱开源爱好者（比如，开源自己的项目或者贡献 patch ）。

欢迎奶爸（公司“老人”多），工作和家庭时间能平衡，夫复何求？

欢迎应届，公司为北京市高新企业，每年都有 1 个进京户口指标。不过该指标：1. 目前不能 100%保证，因为最终确认点是 7 月的人事局发文，不过这几年都下了指标。2. 获取指标有学位要求：最低（相关专业）硕士学位。

欢迎高级，其实每个人对高级的定义不一样，每个人对钱的定义不一样，每个人对事业的定义也不一样。一个能平衡工作和个人时间的岗位，未必不能胜过一个在 BAT 被业务拖着 9126 的岗位。

应届 15k+（我猜“老人”多的原因是薪资尚可）

联系或投简历，邮箱：jin.phd at gmail dot com （招聘人希望简历不要 copy 各种 JD，用心写的，哪怕一页半页都比 copy 体现价值）

jinmingjian

2018-04-30 08:05:47 +08:00

@e9e499d78f 我都会啦：）公司包装一下也还有拿得出手的，也有好多小伙伴在 v2 潜水啦。但正如我回复 @liprais 的，公司本身不愿意宣传自己，“己所不欲勿施于人”，我不好破，但你入职一个公司，你终将必须了解它。

其实，很多工作可以不是冲公司去，冲人的可能是一个更佳的考虑。个人以为，同事和小环境的作用要远高于公司（和大环境）。

我问我自己：一个工作你要干一辈子，你会选什么样的工作？答案是：和一群喜欢的人做一件喜欢的事。

钱多不应该是你去阿里的理由，同事好可以是你去阿里的理由（但领导可能糟心啊......）；名气大不应该是你去阿里的理由，做最好的技术好可以是你去阿里的理由（但夜夜撸代码到转钟伤身啊......）

jinmingjian

2018-05-01 10:40:37 +08:00

@small369 按说对于学历，招聘人是不 care 的，甚至，我“估计”他更喜欢这种：大学挺没劲的，所以我就没读了...... 但我对你工作挺感兴趣。最近我做几个东西：1、自己的 linux 内核不支持 xxx，我拉了个 patch，改了下（因为 patch old 太快） merge 到 linux-next，build 出来试了试，io 果然快了 10x ； 2、xxDB 用 go 写了 sql parser，性能还是太低，我用 rust 重写了一个，性能加快 10x。3...... 举个例子而已。当然，有没有人和招聘人组 cp，我也不知道：）

但你如果说，“我就是态度好，能给个机会吗？”这种，我不太确定...... 但很多机会其实都是自己给自己的。