hr 一直不能提供有效简历，很尴尬，还是来 v2：）
公司不大，非纯互联网公司，但也有多条产品 /业务线，本部门的主要工作是为公司各业务提供数据支撑。
数据基础设施已经理顺，严格上说，新的小伙伴不需要特别高的技能。但从公司和个人的角度讲，能有基础不错的同学进来，是双赢。希望新的小伙伴熟悉一门计算机语言，懂些 sql，最好懂些后端开发，对数据基础设施（系统 /工程）有热情。有算法的兴趣其实也很欢迎，但公司的规模决定其目前很难提供纯算法岗位。
公司较小，但想想，也有如下值得提出的几点福利：
- 5 天 8 小时工作制。
- 赞助你参加（国内）技术会议
- （事实上不限量）购买相关图书
- 工位是转角型，相对空间大一些（大于我见到的所有创业公司的，至少也大于阿里的），座椅尚可
其他“福利”，其实不如把工资谈好来的更有意义。但还是 copy 一些吧：
- 5 险 1 金（ WTF ？）
- 每天水果（每人多少能取一些，但并不管够）
- 7 点以后下班公司有提供晚餐（遗憾不包午餐）
- 生日蛋糕+team outing
- 公司每年组织一次旅游
- 带薪年假 5+n 天，n 为在公司工作年限，不封顶
缺点：公司“老人”比较多，抽烟的情况比较严重。
另，招聘人有如下招聘习惯：
- 评估不基于如下标准：学历、工龄、title。
- 会先电话面试（如果有）。
- 不会问如下问题：
- 能不能介绍一下自己？
- 有什么问题要问我？（招聘人如果考察技术性问题，欢迎你同样向招聘人提出技术性问题。招聘人让你写代码，你有权要求招聘人同时写代码。）
- 拥抱开源爱好者（比如，开源自己的项目或者贡献 patch ）。
欢迎奶爸（公司“老人”多），工作和家庭时间能平衡，夫复何求？
欢迎应届，公司为北京市高新企业，每年都有 1 个进京户口指标。不过该指标：1. 目前不能 100%保证，因为最终确认点是 7 月的人事局发文，不过这几年都下了指标。2. 获取指标有学位要求：最低（相关专业）硕士学位。
欢迎高级，其实每个人对高级的定义不一样，每个人对钱的定义不一样，每个人对事业的定义也不一样。一个能平衡工作和个人时间的岗位，未必不能胜过一个在 BAT 被业务拖着 9126 的岗位。
应届 15k+（我猜“老人”多的原因是薪资尚可）
联系或投简历，邮箱：jin.phd at gmail dot com （招聘人希望简历不要 copy 各种 JD，用心写的，哪怕一页半页都比 copy 体现价值）
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