责任感让我选择离职

[ihaveadrame]

一个同事要离职了，原因是心情不好。 这是一个很直接也很笼统的理由。我仔细追问，发现有以下两个原因：

1. 工资低。
2. 任务紧，工作延期。

我想方设法的劝说，从职业发展和个人成长的角度开导他。因为是过来人我更明白他的这个选择并不好，第一工资略低满一年了可以提涨薪我也相信公司会给她涨，第二相比于薪资，前两三年真的是公司技术环境更重要些（这点大家求同存异不喜勿拍）。之前就有同事离职虽然找到了满意的薪水但是技术氛围确实大大不如现在的公司。第三就是一家还不错的公司是值得留下来发展的，频繁跳槽真的不好，技术得不到深入，每一跳都是新的开始新一轮的拧螺丝。

交谈中，我也得到了一个让我很在意的信息。 第二条原因并不是因为怕累，而是出于一种类似“自责”的心理，工作完不成，邮件发自己延期，对他是一个打击。他处在一个尴尬的地步，一边有着责任感一边又无法如期完成的现实， 这让她更不开心，我问他如果给你涨工资你会留下来吗，他说只想逃离这种困境，不想让自己过的这么累，哪怕新的工作也加班至少不会这样心累。

为什么发帖，我只是想知道有多少人和他一样。同样延期无法完成任务，我见过太多无所谓延期就延期呗，口头上答应你完成转头就忘，不理不睬的同事。他们活的很轻松，而有责任感的却活的很心累。

欢迎同学们发表下自己的看法。

[PP]

贵同事很务实也很果断，自己想要什么心里非常清楚，这样的人离自己的人生目标更近些。

对于遇到类似情况的职场新人，可以参照参考。工作契合感直接关联工作情绪，工资不满意要果断要求涨薪或跳槽。不给股权或不给足薪水的说什么都不要信，都是忽悠。

[Moorj]

以我的经验，单纯工资低，一般不会离职，温水煮青蛙的例子太多（低得离谱除外

主要是操心劳累加班，让整个人昏昏沉沉+心态爆炸，会让离职率陡升

[LeeSeoung]

对工作，干舒服了，钱少拿点可以，干不舒服，钱给的很多，也可以。钱少又要背锅，趁早挪位置。

[fanqianger]

延期就离职？我们的项目落后两个 quarter 了。每天还是准点下班，喜滋滋。

[RihcardLu]

这个帖子可以配合上个套路的帖子一起看，也算是一个例子了。

[logOo]

我就拿那么点钱，还有干不完的活。

[leven87]

中国好同事。现实中没有见过这样的人。大多是加班狂赶进度。

[leven87]

然后被领导表扬，工作态度不错，发到 qq 群让大家学习。

[miniwade514]

没有成就感，没有成长，工作不被认可，这几个是非常重要的原因。她的项目延期，是因为能力不行？还是因为项目排期不合理，还是因为团队的协作方式的缺陷，还是其他外部因素？项目遇到困难的时候 leader 有没有给予帮助？很可能各方面因素都有。发邮件通告项目延期，给别人的印象就是项目因为她而延期了，当事人会有当了冤大头的感觉，心都凉了。
你说了，工作前两年，环境比钱更重要。如果上面我提的几个问题，你们没法很好地回答，那在当事人眼里这也不是一个很好的环境，至少不是适合自己的环境。
所以不用劝了。

我觉得每当有一个员工离职，除去真正的“个人原因”，公司也都应该在自己身上找找原因。

[nl101531]

我也是类似的原因,我接手过好几个需求,坑此坑次做完后,最后发现业务方根本没用,这种情况出现了很多次,后来我就挺抵触了,觉得自己耗费那么多脑细胞想的技术方案,写的时候还要考虑各个细节这些都得不到正向反馈,所以提了离职,说白了无法得到自我满足感.

[A555]

钱少又背锅 不是说我吗。拿着开发的钱 干着项目经理加开发的活 操蛋

[zjsxwc]

说实话，大部分人离职时已经找好下家了的。

下家比这家工资高，为什么要等一段时间涨薪？

你怎么能确定当前公司环境是最好的，下家环境不好？

程序员跳槽频率高（一年一次）很正常。

[x7395759]

延期也是有原因的，一看内部流程就很不好，如果强业务的公司，延期这种事情是不允许发生的，发生就是失去客户。

所以是时候反省一波了

[814084764]

@v2410117 你一定是个大老板。当你经历过什么叫 3 个月的事情 1 个月要做完的时候，估计做不完的时候，你才能感受到什么叫自责，什么叫明知不可为而为之。
离职，可以让有能力的人——比如说你——来承担这个任务。

当然，离职，这也是无声的反驳，对工作安排不合理的反驳。
是我，我也离职。

[814084764]

@miniwade514 我觉得每当有一个员工离职，除去真正的“个人原因”，公司也都应该在自己身上找找原因

这句话很赞。因为我有切身体会，我就是那个‘个人’。而公司不是那个‘公司’

[huai]

我也会有这种考虑 ，和他情况蛮像的