为什么领导都是等到员工离职才想起来加薪

[chenlaocong]

前几天觉得自己工资低，低于市场感觉有个一两千，和领导说加薪 500.领导不同意，说什么一月份统一加薪。然后我提出离职，领导单独找我聊说给我加 2K，其实我找到比现在多 3K 的工作，所以就拒绝了。然后我提出离职之后，部门里面的每个人都加薪了 1-2K。然后领导又找我谈话，说叫我回去好好考虑，说之前是没考虑到员工的工资问题，还叫我留下来。但是我觉得既然我都提出离职了，因为加薪留下来，日后怕被穿小鞋。

不知道大家会不会因为领导加工资而留下来，感觉有一种枪打出头鸟的感觉。

[opengps]

没有更高的薪资不要留，青春有限。需要及时经历各种事情，没有长远发展的公司更是不能久留

[breezeFP]

别回头

[bbsanimal]

开弓没有回头箭

[zhang1215]

离职这种东西说出来就不能回头了

[hugebug]

离职这条路就像棋盘上的卒子

[vtoexshan]

提出离职，再走回头路，是幼稚病的表现，祝贺楼主意志坚定！

[samaxu]

3 楼说的在理，加薪成本太高了，所以现在都是高价再招一个，这也出现了我在知乎上看到，一对朋友，互换工作，薪资上涨 50%

[CoderEQ]

@cnTangLang 你这话就绝对了点，程序员工资，根据工作经验、城市大多有一个批发价，随着在公司工龄提升，慢慢就低于市场价，况且楼主能力又没问题，从后面加价留人就看得出来。
再说了，有职业生涯规划就可以不提钱的问题了？再好的规划也要有物质去保障。有付出有收获，
付出与收获成正比才会更有动力！有很多东西，如果你有资格，是要去争取的！

[kulove]

@cnTangLang 首先，大多数工资并不会主动给你加薪或者较少幅度的加薪，哪怕你有业绩；其次，难道去其他薪资更高的公司就不能获得经验了？

[tscat]

@cnTangLang 这鸡汤灌的。
盯着一两千的工资和学习成长没有任何矛盾。
不加工资可以学习，加工资照样可以。别想着诡辩混淆概念灌鸡汤

[sagaxu]

不能一概而论，我知道个例子，七年前提出离职，后来没走一直干到现在，涨薪幅度累计下来有 3 万了，并没有过河拆桥

[wtdd]

因为你加了老板自己就少了，当然能不加就不加，能少加就少加

[orangeade]

@cnTangLang 这种话鸡汤都算不上

[sytnishizuiai]

你的同事们应该请你吃顿饭

[ty89]

@tscat
@orangeade
我看你们都在艾特 cnTangLang，我却看不到他原文，才发现这个智障我很久前就 block 了.

[zr8657]

@cnTangLang 资本家 or 精神资本家？

[tscat]

@ty89
cnTangLang 3 小时 15 分钟前 via Android ♥ 1
首先，公司不是因为什么市场价而付你的工资的。而是看你的成绩来付你的工资的。想要涨薪资，需要拿出成绩，而不是市场价。其次，如果你总是看着一两千块钱而要求涨薪资。却不想自己是否能够获得更多的经验。你的职业道路、未来发展是有问题的。

[reself]

@cnTangLang 资本家？精神资本家？

[kimchan]

留肯定是留不下来拉. 提了离职必须得走人, 就算现在不走了. 迟早还得走

至于说为什么等到员工离职才加薪, 归根到底和领导没关系. 是人本质的劣根性把. 只能看你跟到的领导个人拉. 有的领导好会根据实际情况做调整. 有的领导直接不管, 加工资也是普调, 而且一次还只加几百...

[Ginson]

我跟楼主的情况一毛一样。
本人在深圳，刚毕业就在这家公司干了，到现在 5 年，虽然每年固定加 1K，但是起点低，所以至今未破 10 K。
因为最近买了房感觉压力比较大，所以就去外面看了情况，面试了一轮下来 offer 率 70% 以上，而且最低也比我现在多 4K，普遍多 7K，果断跟公司提出离职。
公司分别派 HR、部门经理和总监找我谈话挽留我，几轮下来问我如果公司也给我加 7 K 留不留，我想法跟楼主一样，怕被穿小鞋有额外的压力，而且受够了公司这种资本家想法，拒绝了。