为什么领导都是等到员工离职才想起来加薪

[chenlaocong]

前几天觉得自己工资低，低于市场感觉有个一两千，和领导说加薪 500.领导不同意，说什么一月份统一加薪。然后我提出离职，领导单独找我聊说给我加 2K，其实我找到比现在多 3K 的工作，所以就拒绝了。然后我提出离职之后，部门里面的每个人都加薪了 1-2K。然后领导又找我谈话，说叫我回去好好考虑，说之前是没考虑到员工的工资问题，还叫我留下来。但是我觉得既然我都提出离职了，因为加薪留下来，日后怕被穿小鞋。

不知道大家会不会因为领导加工资而留下来，感觉有一种枪打出头鸟的感觉。

[LeungV2]

@Ginson 在一家公司呆那么久的原因是啥 ， 还是刚毕业 没有多看看的冲动嘛

[Ginson]

@LeungV2 其实当时也看了不少，选择这家公司是因为规模比较大，前景也很好，而且当时带我的领导很 nice ；后来公司确实发展得很快，但是员工待遇一直没提上来，比较老的一批人都陆续离职了，现在我了解到大多也都是待遇问题导致的。

[choiwanxy]

因为你走了，你的事他一下找不到人接手，或者别人一下也做不来

[leavic]

这种加薪也就是意思一下，我从来没见过哪个领导提出的加薪能高过跳槽涨幅的。

[takato]

有一种游戏，叫做，做完任务你得问 NPC 要奖励才会有奖励。。。不然就没有奖励- -

[shiguiyou]

国际惯例，一般不给老员工加工资是因为对其他人来说有异议，除非特别优秀，跳槽才是最快的涨工资方法。

[vtoexshan]

@takato npc 是什么？

[avrillavigne]

@vtoexshan the National People's Congress （ NPC ） of the People's Republic of China

[uvxxu]

@avrillavigne /斜眼

[cominghome]

我上家也是这样。
固定是 4 月和 9 月调薪，4 月调薪没我份，和领导反映，领导表示我加班少，等 9 月份吧，好嘛，也不说啥了。
到了 7 月，说部门绩效不好，9 月不调薪了，于是找领导离职，领导表示给你加 2k 好不好呀，奈何我下家加了 5K，遂离职。
过了一个月回头打听，我走后，有几个老哥也要走，领导一人加了 1.5K 留下了，剩下几个哥们也加了 1k。
是不是听着有点扯犊子。

[a191243108]

@vtoexshan 玩过游戏吗？ NPC 就例如 DNF 里面的引导角色，你做它给你的任务，就会给你奖励了。

[stanley0black]

@Ginson 很难理解毕业刚进一个公司能待五年，不觉得乏味吗

[Ginson]

@stanley0black 现在是乏味了，但是头三年真的不觉得。因为有东西学，而且随着公司发展和制度的成熟，有新事物接触。

[lixiangzaizheli]

说出口就得走给 4000 都要走

[uptime]

其实最主要的是：加薪容易，降薪难。加上去了，想降回去是不可能的了
况且 IT 公司好多都是微 /小型公司，整个公司十来人的大把，这样公司加你一个，就等于加全公司了。
况且的况且，绝大多数人都是亡羊补牢，头痛治头、脚痛治脚的

[hasbug]

不要留

[PerFectTime]

这不就相当于那啥 留下涨一千 , 跳槽翻一倍么

[stanley0black]

能不涨就不涨，实在人要跑了就象征性涨涨。我经理昨天主动问我工资多少，然后巴拉巴拉几句，结果是,后面再给我涨，呵呵

[whatever93]

那只是象征性的

[gouwudang]

我司虽然小，但每年都主动给人加工资，希望薪资有市场竞争力
请注意不是员工提的，是公司主动找员工谈话涨工资
其实从公司成本来说，人员离职+招新人 带来的成本要 大于伺候好现在的人