为什么有的公司留不住 90 后新员工？

在知乎看到这个帖子，神奇的是发帖的人居然觉得是 90 后员工集体的问题，思路很神奇

我试着回复一下，其实很想听听 v2ers 的（不喷，理性的）态度（我明白很容易喷起来，因为我开始写的时候，心情也比较激烈，会想起很多事情）

回复内容：

近期换了公司，起码合同上是哈

之前在微博发过一段，真的有感而发：

不知道你们有没有这样的感受，有些人在职场里奴性变得越来越重，而且不自知，慢慢的变成一个让上级舒服的好用的员工，规规矩矩非常严谨，然后呢，思维和执行方式就被固定在这个模式下，谈不了创新谈不了突破谈不了为自己争取，更不可能捍卫自身的完整性。所以我挺庆幸互联网时代，给我们很多的机会，让我们这些相信理想敢于挑战的心有处安放

为什么留不住 90 后，首先不提 90 后，更合适的说法是：为什么有些公司留不住年轻人？

伴随着年轻的可能有些词“浮躁”“幼稚”“没经验”，可也有“创新”和新平台的“网感”，你不得不承认，有些优点就是伴随着缺点的

再说管理，什么样的管理方式会决定留下怎么样的人，可能是企业规模大了，需要完全执行完全听话不反抗的人，而年轻人一般是不愿意妥协的，也许是目前还不用像中年一样为了维持家庭委屈自己，我们属于“越被信任，越对自己严苛；越被约束，越不服从；”

还有一方面感谢技术进步和互联网发展，可以有很多谋生方式。选择多了自然可以离开，毕竟人生苦短，何必为奴

可能是物以类聚，身边几个能力比较强也普遍被业界认可的朋友接二连三的裸辞或者降薪去一些公司。我们还是很相信理想的，很想做点有意思的事情，清晰的知道不想要变成什么样，并且庆幸自己有能力可以拒绝，也有能力可以养活自己

也有一点想提醒年轻人，你要的自由必须是自己能够承担的，别给别人添麻烦，这才酷

说说自己，为什么急着走，为什么抱着裸辞都要走的心态？

得不到尊重是最大的感受，实际上只要做的不像他们想的，就会变成 “你们 90 后”之类的评价

而我作为典型的“服从能力很差劲”的员工，坚持要捍卫自己不可丢失的一些东西，最严重的事情是：觉察心态和状态都出现严重的问题，尽管被放在非常重要的位置还是无时无刻在增强我的自卑，我怀疑自己，怀疑职场，怀疑未来根本不是我想的那样

我们一生很短，也许他们说的都是对的，就当做不撞南墙不回头吧

就当我是你们口中不争气的 90 后，是不是南墙，我们先去撞一撞

别在二十几岁活的和四十一样，如果实在看不惯我们这群人，公平的是，我们终将为我们的选择承担结果，而我目前相信是好的 ^_^

生活和工作根本不可能明确分开，让自己舒服点，我也认识很多想摆脱却无能为力的人，只希望他们的精神状况不要再变糟糕了，我能帮忙的也很少数

希望所有人都幸福啊

tschenhui

2018-06-30 03:37:08 +08:00

很多公司都是单一目标的，因为，如果目标多了，公司走不远，就散架了。如果有多个小目标，也必须要统一到一个大目标底下，成为其子目标，比如小米铁人三项，这是组织发展的前提条件。但是，从一个员工角度，目标就多了，先不说几零后，任何一个人，都同时有好几个维度的目标，技能上要深也要广，工资多还要更多，就连工作单位的男女比例都有时候被一些人考虑进去。如此多的目标，很难去和一个单目标的公司，一起携手走的很远。同时，一个人成长的过程，也是一个完成目标的过程。因此，年纪越大的员工，checklist 上的东西越少，当然你也可以理解成，不看数量看质量。而，恰恰是因为他在意的维度集中了，公司就可以有的放矢的去留住这样的员工了。要钱的，给你高工资；要有趣感觉的，可以给一些超前的项目让你做。。。。如此，员工和企业，各安其命。为什么 90 后被喷的厉害呢，就是因为这些相对来说，是员工群体里的新人，自然，考虑的维度数量还处于很高的状态。这些人，如果有些逻辑感觉的话，看到这里，也会发现问题所在了，是的，这么多的维度数，在一个企业里，总有一两个是满足不了你的。这时，选择有两个，留下，把那些满足不了的维度要求的权重降低，哪怕是暂时的。另外，就是换一家公司，可是，新公司即使能够满足旧公司不能满足的几个维度，过段时间，又会发现在意的另一些维度，得不到满足，或者满足不充分。这时，又会起了跳槽心。如此循环，就成了楼主的题目了。其实，说到这么详细，就不需要我总结出一个解决方案了，水到渠成的嘛。当然是，要先抓主要矛盾，妥协次要矛盾，放弃无关矛盾，一句话“抓大放小”。
楼上的 @WispZhan 也暗合了我上面的意思。再补一段吧，中国人致富，真不是靠吃苦耐劳，勤俭节约。上一代人就是这样，也就是混个社会平均水平嘛。而真正致富的，都是搭乘了一个向上运行的扶手电梯的人。比如，在某年之前，在北京，或者其他一线城市买房的人。再比如，在一个企业的成长期就进入，踏踏实实跟着公司发展，最后大河流水小河满，早的不说了就说小米的早期员工。当然，这些都是需要看长远问题的思维，不会但可以学啊。天天盯着公司给你的工资，抱怨这次涨得太少了。。。。全是这种近视眼，到退休，也不会有啥变化的。

caliburn1994

2018-06-30 15:08:17 +08:00

90 后常常跳槽，这个话题其实很大。

大环境

1、信息（信息爆炸）

- 信息获取途径多。（以往是公司掌握的信息远远多于员工的这种「信息不对称」）
- 见识变多了，三观也随着信息的传播而变化。

2、公司

- 信息量变多，优秀公司的标准等信息也会趁着信息的流通而传统起来。也就是，劣质的公司的形象会更加鲜明。
- 时代在改变，人的思想也在进步，而公司的管理等方面是否跟得上时代？以及与当代的观念是否符合？

日后的趋势，必然是优秀的公司的信息更为透明，而反过来，公司也会想通过将信息透明化，从而赢得优秀员工的加入。而劣质的公司的套路也就是越来越明显。

3、时代背景

- 信息时代的原因，导致互联网有大量岗位的需求。
- 信息传统，导致行业之间不断交融，不断迭代。

一切都处于快速以及混沌的状态下

4、国家层面的原因？（待思考）
5、文化层面的原因？（待思考）

一个 90 后的胡思乱想