离职交接中，主管上纲上线，各种问题，心态有点炸，如果我旷工或者不交接可以走吗？

[ZYX0819]

是这样的，这周一我提了离职，并且提出想请两天假，本来一切顺利，结果请假的时候问原因，脑子一抽说了实话（去面试），导致有点尴尬。进入交接流程后，主管一直上纲上线，各种问题，一个破程序，看了一周多还没看完交接代码。如果我现在怼过去，或者旷工不在交接，最后拿不到离职证明等证件，会有什么影响吗，第一份工作，没有什么经验。有点忐忑

[Mrun]

等一个月自动离职

[hdyl]

离职申请要书面（比如邮件），自申请日起一个月后自动离职。可以拿离职证明。

[ww2000e]

没有离职证明会影响下家入职吧。。

[Boyang]

不要离职证明的话立马转身就走……

[c9]

没关系啊，算工资的啊！

[ZYX0819]

@hdyl 没有明确的书面离职申请。是口头提的。有聊天记录可以吗

[ZYX0819]

@Mrun 我也知道最迟一个月自动离职。如果真的到了那一步，我就是想知道，这个自动离职有什么问题吗？比如拿不到离职证明或者其他问题。

[ZYX0819]

@c9 之所以离职就是因为这家工资贼低，还不涨工资。有这个功夫，我找到新工作，怎么都是现在的 1.5 倍以上了。

[c9]

@ZYX0819 那就算了，你就稍微唬一下咯，反正也离职了。

[wjfz]

还好吧，我最近也提离职了，也交接了俩礼拜了。
经常找个会议室讲解或者解答一搞一两个小时，我倒挺乐意的。
（反而觉得俩礼拜时间是不是太赶了，应该平滑交给下一个人的

好聚好散，交接好再走。

[hdyl]

@ZYX0819 你们有邮件系统么？再发封邮件吧，反正也不费事。然后其他事情照做，批了能提前走就提前，不能就到一个月直接办理离职。
聊天记录这个我不太清楚，可以查一下。

[yanw]

发一份书面申请吧，留个底。

[stanley0black]

又不是不发钱，只要下家不急，就当给自己放个假

[jeffcott]

@wjfz 你们交接的时候，一般都交接哪些东西啊...不需要这么细致吧，我怎么一般都是三天左右就搞定了；

[Bardon]

两个极端
1. 说明性文件都没有，面对面交流没有，文件资料上传中央服务器，工作内容写入报表就完事了，背锅侠一脸懵逼。
2. 接任者水平不行，注释各种看不懂，面对面交流他听不懂，总之就是他什么都不懂，欲离职者一脸懵逼。

话说，十年前，我遇到过第二种情况......所以，对管理者来说，避免员工离职时出现奇葩状况，架构与规范真的很重要。
离职能出奇葩状况的，必定是公司的问题。

[wjfz]

@jeffcott 有个系统之前几乎是我一个人在管，所以得让接手的新人看看代码。并且熟悉一下如果有异常该怎么处理。

[1024MB]

说下职场道德，交接是本份工作，无论怎么样，都要交接好了。这不是下家影响不影响的问题。主管上纲上线只能说他没领导能力，不能从自身出发考虑的都不是好领导，说去面试，没什么好尴尬的，除非你还打算回来

[qianbiTH]

没离职证明难道不是另签一份协议表明自己已离职么

[bipeng0405]

首先如果旷工或者不交接你是拿不到离职证明的，或者做被调的时候你就扑街了

[luffysup]

说面试还好吧 离职难道不找下一家 实在不行等一个月自动离职 有工资就行