现在前端是不是特别难招？

[sniucom]

坐标北京，公司打算招一个中高级前端，薪资大约在 10-25K 之间，上不封顶。

由于目前公司只有一个前端，水平也一般，所以就由我来出题和面试，其实我是一名后端程序员，对前端了解有限，所以主要考察四个层面

1. CSS 选择器 写了几个嵌套元素， 然后多选哪些选择器无法指向。

2. 简单布局 固定 800 像素的行，等分成三列，列宽相同， 列间距相同。 用 CSS 实现， 如果答出就追加如何用 CSS 实现等分并自动换行(bootstrap 原理)

3. js 变量作用域提升的问题

4. js 异步问题

招聘了 2 个月，10 个前端有 8 个都无法完全回答这 4 个问题，快疯了，一个人都还没录取。

第一题 大部分只会# . 空格, 大部分人一是不认识伪类 二是以为>符号是指向下一级所有元素，包括孙级 孙孙级 三是逗号组选择也不认识

第二题最惨 80%的面试者，不管你问他什么布局方式， 他给你的回答永远都是 flex 布局， 连最基础的等分行的问题都搞不明白， 都日了狗了。

第三题不说了 我都感觉我出难了

第四题答不上来基本就没心情再面了， 大部分面试者只知道 ajax 是异步的， 不知道其他有哪些语句是异步的， 更不知道异步在同步代码中会出现什么影响。

这两月见的最多的就是那种 UI 用框架， 数据也用框架， 反正什么都用框架， 一涉及到原生 涉及基础基本完蛋的前端， 昨天还有人怼我， 跟我说都什么年代了， 还用原生开发， 我真无语了

是不是现在的前端大多数都这样， 还是我落后时代了啊？

[abcbuzhiming]

单说第二题吧，以前其实早就有人说过，CSS1 和 CSS2 作为排版系统是过于复杂的，浮动布局其实很多人根本搞不定的（非正交型技能，需要背几十种组合产生的结果），于是简单粗暴的 flex 一出来。自然都选简单的了

[sniucom]

我承认 flex 简单粗暴，但是你不能指望一个几万几十万 IP 的，且用户评论年龄都在 30 岁的网站放弃所有用 IE10 以前的浏览器的用户吧。

[abcbuzhiming]

另外多说一句，其实 CSS 技能要求的思维模式和 JS 要求的思维模式完全是不同的，前者是查表的思路，后者是编程的思路，而且这两种思路是互斥的。这么多年来，我在两者的领域分别发现过不少高手，但是——能同时精通两者的，凤毛麟角（我自己都只是偏向后者）。后来我就屈服了，把前端分成了“ CSS 程序员”和“ JS 程序员”，目前看，成本降低了，能用比较少的钱招到需要的人

[sniucom]

@abcbuzhiming 这思路不错， 不过即使分离了也比较难招，现在太多人是从框架学起的，基础太残， 但框架经验部分却又是最不值钱的， 但是前端自身又普遍认为值钱且有竞争力的

[tyrealgray]

1 和 2 回答得很厉害的人，3 和 4 不一定能答得很好，建议招一个 UX UI 前端，和一个 JS 开发，而不是统称前端。

内其实这方面不怎么到位，这其实这是两个不同延伸的领域

[TomatoYuyuko]

正常的。。培训班出的都是面向轮子编程，都觉得踏踏实实学基础出力不讨好。 不过题主说招中高级，这些应该都是该掌握的

[frankkai]

不如从框架出发，一步一步去深入考察。
前提是你得会

[frankkai]

@frankkai 题

[cent777]

同后端，现在在一家偏前端的公司，很能明白你的感受。。
你的题目应该没啥问题，我 2 年前自学的前端，现在啃老底也看得懂大概
1 是基本功没啥好说的
2 应该是考文档流方面的知识，flex 感觉有点答非所问，你可以题目禁用 flex
3 一眼没看出来是啥，感觉可以题目放大点讨论一下变量作用域就行了
4 我第一反应也是 ajax。。感觉题目应该换成“ js 队列问题”，接口做多了感觉看到异步就会想到 ajax

但不得不说现在前端真的是框架的时代了，公司里那种数组和对象都分不清的新人都能拿 vue 写前端逻辑，还像模像样地在 cli 里敲敲敲，本来前端门槛就低，框架直接把它降得更低。我觉得用框架倒没什么，但一定要基础够牢，不然碰到框架无法实现的就直接 gg （公司里就很多这个情况）

最后说一下前端的现状，感觉现在外面的前端还是培训机构的占多数，基本就是三个月左右速成，基础知识很差但是会写 html，其中部分机灵点的就会伪造简历然后去北京上海应聘，现在招聘好的前端真的很难。如果你们有老手前端建议招个有上进心的培养，或者就把最低薪资提高点然后靠缘分吧。。

[learnshare]

说明面试题出错了。应该根据每个人实际的情况逐步深入去问，前端知识范围很广，都熟悉的寥寥

[yoke123]

去网上搜前端面试题呗
何必出这些题 导致招不到人呢

[sniucom]

坚定的认为过不了异步关的前端基本都是垃圾

[littlewin]

@yoke123
这些题答成楼主说的那个样子的话
那还真不是楼主选题的问题
建议起薪高点 15k
看有无更好的 candidate

[sniucom]

@yoke123 之前就是这种无欲无求的招聘，面向轮子编程导致整个网站做的和狗屎差不多

[sniucom]

@frankkai 虽然我是后端，但我 2006 年就玩 jquery 了，js 每个框架刚出来都是最先开始玩。 框架这东西，只要不是傻子， 进公司后任务高压，1-2 个月就能从零到高手， 但是基础不扎实， 框架会再多， 这种人天花板太低， 一脚就踩踏

[sniucom]

@cent777 没老手，所以才蛋疼。 甚至动用猎头去挖， 真挖不到靠谱的老手

[SakuraKuma]

看下来，北京真高工资啊。
这种题目 10 下限。

现在框架太多，N 多人直接框架学起，基础？不存在的。

[whypool]

一看就是不会面试的，招不到人也正常

考题只能当作参考的一部分，回答不了不代表不能用，也不代表这个人水平高低

正常的流程应该是先聊项目，做过哪些(可以不用太具体),负责什么任务，在团队中承担什么角色，然后可以聊聊框架，为什么选择这个框架，有什么优缺点，如果不用这个框架要怎么实现，可以涉及一些框架具体的部分，然后就是兼容，遇到过哪些兼容问题(css/js 都行)

然后可以问一下遇到哪些难题，怎么解决的

然后观察他的回答，会就是会，不会就是不会，不要含糊其词说不清楚，看他回答问题的思路，特别是在项目上，中高级，至少经历过 3 5 个项目的打磨，伪造经验的，基本流程都说不清楚

然后问出他擅长的方向，比如 css，js 或者逻辑，然后看这个岗位哪个侧重高一点，需要兼容样式的，就招个 css 厉害的，需要写交互逻辑的，就招个 js 厉害的

还有，有时会遇到刷题厉害的，问的啥问题都能回答出，还有刷了各种面经取巧的，这个坑更大，如果能力 OK 还能用，就怕纸上谈兵的

最后一点，一定要用项目说事，不要用题目去考察

[Eoss]

感觉楼主薪资下限低了。在北京 10k，能答的看不上。建议还是起薪高点吧。

另外第 3 点，我只听过变量 /函数声明提升，没听过作用域提升。不吝赐教。

[sniucom]

@whypool
@Eoss
这么一说感觉可能真是薪资下限设置的太低，导致太多滥竽充数的人来碰运气。 也聊项目， 但是来的人中大部分都是只做过企业站、后台系统， 要么就是移动 APP。 不大好聊